，设定面试最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线的方可列为进入笔试范围人选。面试采用百分制、结构化方式进行，主要围绕逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及岗位匹配度等进行测试问答，面试后统一公布成绩。

资格复审及面试时间、地点等相关要求后续将以短信、邮件等方式另行告知。

(四)笔试

面试通过人员，进行统一笔试。考试类型为医学类（A类）、中医类（B类）、护理类（C类）、药学类（D类）各类均考一科。医学类（A类），考试内容为医学专业基础知识；中医类（B类），考试内容为中医专业基础知识;护理类（C类），考试内容为护理专业基础知识；药学类（D类）, 考试内容为药学专业基础知识。

笔试具体形式、时间、地点以电话、短信、邮件等方式通知为准。

(五)成绩计算及发布

应聘人员总成绩按面试成绩60%、笔试成绩40%的比例加权计算。面试成绩、笔试成绩和总成绩均精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，并将在报名网址上发布。

(六)体检

根据招聘计划和个人总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员不按规定参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同一招考岗位的笔试人员中按个人总成绩从高到低的顺序递补。个人总成绩相同时,则按笔试成绩由高到低排名确定体检人员。出现笔试成绩也相同情形时,则对成绩相同者组织开展第二次面试,再按照成绩由高到低确定体检人员。

（七）聘用及公示

根据面试、笔试、体检结果和岗位要求，招聘单位研究确定最终录用人员，并在报名网址和济南高新区管委会官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

(八)考察

对录用人员实行试用期考察制度，试用期满考核合格的继续聘用，不合格的，取消录用资格，解除劳动关系。

三、人员管理及薪酬待遇

此次招聘人员不纳入行政、事业编制管理，具体工作地点为高新区各公立社区卫生服务中心。录用人员与第三方劳务公司签订劳务派遣合同。实行试用期制度，试用期工资为每月5000元（含五险一金），试用期为3个月。试用期满经考核合格者，根据岗位核定工资。

四、其他事宜

1.资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘各环节发现报名人员不符合报考岗位资格条件或弄虚作假的，取消其报考资格或者录用资格。

2.本次招录考试的笔试面试总成绩设置一年有效期。本次集中招录结束后，如有新的用人需求，将依据本次笔试面试总成绩及资格复审情况，按照一定比例直接确定面试人选。

3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。如遇疫情等不可抗力因素，将根据实际情况对此次招聘相关环节作出调整。

五、咨询及联系方式

咨询电话：

0531-88697658，(工作日9:00-17:30)

济南高新区管委会发展保障部

2022年12月15日

备注：信息来源于济南高新区管委会发展保障部。