劳务合同适用于《合同法》，解除的话合同中约定的违约条款适用，劳动合同适用于《劳动合同法》，不能随意解除，解除涉及经济补偿，差异很大。雇主签订劳动合同和劳务合同主要是为了避免缴纳社保，劳务合同不需要缴纳社保，但签订劳动合同的员工必须缴纳公司
保等。所以如果本就应该按照劳动合同来发放工资，却自作聪明的通过劳务公司以劳务费的方式发放工资是违法的。5、拆分一部分通过发票报销的方式发放
咨询人就是碰到的这种情况。拆分一部分通过发票报销的方式发放，可造成员工个人所得税少交，跟现金和支付宝的一样，由于个人所得税的缴纳义务人是劳动者本人，用人单位仅履行代扣代缴义务，因此如果税务机关认定员工以报销发票方式领取工资的，则员工需要出钱向税务机关补缴该部分个人所得税并支付滞纳金，而不是用人单位支付。另外，发票工资可能被认定为进行虚假的纳税申报，少报、隐瞒应税项目属于偷税行为，员工个人和用人单位均将面临被行政机关罚款的风险。
三、如何维权？
员工碰到公司采取了非法拆分工资的形式发放工资时，要及时的做好证据记录，保留好聊天记录、视频、录音等能够证明实际所发工资金额，在有需要离职的必要时，及时提请仲裁，要求公司按照实际发放的月工资支付经济补偿金或赔偿金。
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