蓦然回首，已经做了十几年编辑工作。最近几年单位人事变动较大。一位资深编辑虽科研成绩斐然，但无法在学术或职务上走得更远，而最终去院系当教师去了；一位新同事因为在院系科研考核压力巨大而转到编辑部工作。所有的离去，都是对既有工作或生活状态的不满意。对于核心学术期刊来说，虽然顶着“核心”两字，但压根不是本单位的核心部门，反而是边缘单位。这种边缘化，体现在职称晋升困难，薪资待遇比院系差，很难获取学术机遇如人才项目申报、导师遴选等。学术期刊编辑，也有自己的苦水。

这跟外界的感观不太一致。在大多数科研工作者看来，cssci期刊稀少，而论文发表是刚需，供大于求，物以稀为贵，多少人想跟核心期刊编辑做朋友，一旦碰到核心期刊编辑，大都小心翼翼地表现出热情。的确，核心期刊的编辑在外都是比较“光鲜”，有时甚至被“捧着”。但这只是事实的一面，追捧的不过是核心期刊编辑的身份，离开了这个身份，便什么都不是。人以岗而宠，很多编辑对这个是心知肚明的（当然也不排除有些编辑把岗位当能力而自我感觉良好，恃岗而骄纵），只是一旦不当编辑了，人走茶凉的速度还是超过预期，不免失落。

即便在外再光鲜，编辑也很难改变在本单位尴尬的处境。 放眼全国高校，除了个别核心期刊编辑部采用教师编制（如山东某大刊），有政策倾斜，大多数期刊编辑部，要么划归行政部门，要么划归教辅部门。说是行政吧，没有任何审批事项；说是教辅吧，既无创收，也不能直接服务师生。跟现在轰轰烈烈的学科建设投入相比，期刊编辑部的办刊经费极其少。而且，对于学校来说，出成绩的当然是院系，学术期刊编辑虽然参与论文生产和传播过程，但最终的成果却没编辑什么事，一般都把论文视作作者个人的劳动产出，其实里面有编辑大量的心血，甚至是极大参与了文章的成型。但这些至多被视为做嫁衣，殊不知文章的打磨更耗精力。

编辑既然不能依靠编辑工作创造科研KPI，被边缘化也是正常的。如果编辑自身也做科研，发文章，照理说也做出了贡献，但很难像教师一样享受成果带来的“福利”。在评职称时，空有成果，但很少有对应的职称指标，可能终其一生，副高到顶。如果去院系跟教师同等条件下参评职称和人才项目，一般来说院系是不会同意的，每个院系都有自留地意识，怎么会允许外来者分食，岂不炸了锅。所以，院系理直气壮要求编辑支持，编辑想发展时院系以各种理由完完全全堵死。现在很多核心期刊的编辑岗位，多是博士应聘，空有科研之心，奈何现实消磨学术之志。所以这种岗位固然保障了在高校的生存下限，但对于有志科研的人来说，发展的天花板肉眼可见。我所知道的好几个核心期刊编辑也萌生去意。

现在的科研生态下，发文章难，发高级别论文更难。学术期刊编辑又是一个极易得罪人的职业，好几任主编都说，想着轮岗到编辑部，以后发文章就方便了，谁知几年时间，原来的朋友和领导得罪光了。发了文章的固然高兴，没发文章的自然郁闷，免不了对编辑有看法，其实期刊每一期的版面是固定的，期数是固定的，一个栏目充其量一年发20篇左右，自然得罪了大多数。我的几位同事，都害怕参加院系组织的学术活动，虽然活动本身很有意义，但奈何塞进来的稿子着实犯难，收稿容易退稿难。头痛！

爱编辑也好，恨编辑也好，无非是想为自己的论文找个出路，都是科研人的宿命。以前也见不少核心期刊编辑在学术活动上的谈过文章发表之道，很有道理，但实践起来似乎又有很多困难。我自己在编辑部也经常接到作者电话，很多作者可能并不了解核心学术期刊的一般工作机制，也对编辑工作不那么了解。因此，我琢磨着，就从编辑日常，谈谈我所了解科研生产和传播，陆续写点手记小文，或许对科研人有用。非学术文章，难免有不严谨，不周全之处，纯粹私语絮语，不当之处，还请包涵。