公务员年薪少则10来万，部分一线城市可达几十万，工作稳定，实行双休工作制，为何会出现不少公务员有辞职的想法，并迫使部分公务员递交了辞职报告。
一、公务员晋升领导决策，公平度较差。公务员晋升虽然进行了系列改革，实现了民主集中制，理论上体现了公平，任人唯贤。但在实际公务员队伍中，形成了晋升主要依靠领导决策、不听话就无法晋
升的观念。因此，在公务员晋升选拔时，上级领导暗示的人选下级领导都要极力去拥护，一定要讨好领导，让领导开心，给自己以后晋升创造条件，便形成了领导说你行你就行，说你不行你就不行。
二、公务员队伍能者多劳，成就感较差。公务员工作时，有的人悟性高，短时间便学会了各种技能，工作特别出色，直管领导将这类人员的工作交上去得到了上级领导的欣赏和赞扬，因此，直管领导一
碰到疑难工作都喜欢交给能力强的人做，能力强的工作人员压力日渐增大，工作日渐最多，同时激发了能力与日俱增，理论上讲是有一定成就感的，但每次晋升都不是自己，渐渐感觉自己就是扶持领导的佣人，工作便没有了激情，成就感逐渐消失，感觉自己能力无用武之地，逐渐出现职业抑郁。
三、公务员主张两个维护，工作压力大。公务员队伍为实现政令畅通，主张增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，因此，工作中要求各级均
要无条件执行领导交办任务。但各级领导为了讨好上级，在安排部署工作时从自己利益出发，不考虑职工的实际情况，往往要求超额完成，加班完成，长期以往，职工身心受到较大冲击，工作压力较大。
你觉得公务员辞职还有其他较大原因吗？欢迎大家探讨。