#你遭受过职场排挤吗#

大家好，我是陈工。

大家都是混职场的，有受到过排挤吗？

其实陈工算还好的，从业这么多年，基本上没有受到明显的排挤。不过见到过同事有受到过。

事情是发生在陈工的前东家的时候，当时是技术岗，陈工也是新入职一年左右。突然有一天，一个小伙子说要来我们部门。其实大家都很奇怪，因为也没说要招人呀，也没人要来面试，怎么突然就加了一个人进来。

然后部门领导顺势还给来个测试，就是出个题让其解决。偷瞄了一眼，比我当时入职时的难度大多了。

直到后面和新同事熟悉了，才发现，原来新来的小伙子是从公司研发部门转到我们技术这边的，属于转岗，而且是被动转岗。

你以为这样就结束了？才刚刚开始~~~

因为我们当时的按照多劳多得的方式，每个人要靠自己的产量决定自己的工资。而领导主要的工作就是安排工作。

但是是工作就有难有简单，特别对于新人就更加不友好了。经常忙忙碌碌一个月，到手只有小几k。如果给你安排的活简单，那么你的工资可能至少能多2-3k。对于当时的工资来说，2-3k的差距还是很大的（现在也是，捂脸）。

其实当时陈工就有感觉，领导其实对新加入的同事不是很满意。

分析原因，其实也很简单。

自己手底下的人不是自己亲手招进来，心里就不会舒服，用起来也不爽；

年轻小伙，刚毕业，学校一般，技术水平也一般。

这其中呢，第一点占据主要成分，毕竟刚毕业的其实不管学校好差，都好培养的，关键在于愿不愿意给机会。

好几次和陈工一起吃饭，新来的小伙子都和陈工大吐苦水，说自己其实也知道现实情况，但是还是想证明自己，所以还在坚持。

遇到这种情况无非就是两种选择，一种是直接离职，此处不留爷自有留爷处；另外一种就是努力提升自己，不说得到大家的认可，至少能够胜任本职工作。然后可以选择继续发展或者昂首离开。

小伙子是选择了第二种，在公司呆了快3年。第一年基本上是从我们手底下捡漏，第二年刚好有个同事生娃休息，借这个机会快速成长起来了，到第三年基本上和我们这些老手差不多了。然后刚好家里那边有好的机会，就回家了。

记得当时离别的时候大家还是一起聚餐送别，包括领导也是说了很多勉励的话。算是得到大家的认可了。

不过这里陈工也不推荐大家都走第二条路，职场遇到排挤，如果都要证明自己再走，花费的成本太大了。

一个人从大学毕业到事业的黄金时期也就十几二十年，如果在每个公司都花几年时间证明自己，那你职业生涯就很难达到比较高的高度了。而且除去最开始的几年，到后面大家跳槽之前对自己几斤几两心里都有个底，也不需要证明自己了。

话说回来，比如在工地，这种事情就会好很多，因为大家都是直来直往的多，如果受排挤了，可能不出一个月就走人了。这个工地不行，那咱去别的工地总可以是吧。

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