你好，我是杨颖。是西安的一名律师，执业11年了。

11年间做了许多的诉讼案件，承接了许多的法律顾问工作，现在也有了自己的团队。

常有朋友问我，你们做律师的有没有像销售一样的淡旺季啊。

这个其实倒真是不太明显，除了过年前后比较消停。

因为那个时候大家都忙着过年，不爱打官司，别的时间倒是没有什么明显的感受。

但是有时候也会比较奇怪，一段时间来咨询的都是离婚，或者一段时间来咨询的都是合同纠纷。

更奇怪的是，当事人一段时间都是“小郭”，就是本公众号里因为脑子糊涂而倒霉的男性角色，另外一段时间都是“小丽”，本公众号里不作不死的女性角色。

这不，刚碰见了个离婚的戏精小丽，又来了个工作里的常有理小丽。

01

小丽是我的一个顾问单位的员工，这家单位是做日用品销售的，日常就是推销货物，跑跑超市和各种小店。

小丽呢，也是销售岗位，她是真的很努力，也能吃苦，不管是刮风下雨还是烈日当空，她都能踏踏实实地去铺货。

所以她进公司没多久就做到销冠了，领导也很赏识她，经常夸她。

努力的人谁都喜欢，更别说在一个销售岗位，直接给公司带来业绩，能不受到重视吗？

可是慢慢的，这个事态的发展却越来越奇怪了。

公司每次开会都要公布业绩，所以领导也一直夸小丽，可是却并没有激励到别的同事。

因为说起她的成绩，大家都有点不屑，相比于其他人取得夸奖的时候，为小丽的成绩鼓掌的同事寥寥无几。

领导开始想着是不是因为小丽业绩太好了，让同事嫉妒。

不招人妒是庸才嘛，所以也没太放在心上，毕竟公司业绩好比人际关系好要重要。

小丽呢，每次跟领导谈心，也都说自己的烦恼是太努力了，太强了，跟同事处不好关系。

领导还常常宽慰她，说做好自己的事情就行了，不要太在意别人的评价。

可是按理说，公司来了一员大将，她的业绩一路上涨，那公司的总业绩也应该是一路飙升才对，但是公司的总业绩并没有上涨。

也就是说，在小丽业绩上涨的同时，别人的业务量都在下降，那这就不仅仅是人缘不好、招人嫉妒的问题了。

02

于是领导就跟别的同事了解了一下情况，这才发现，凡事有果必有因。

原来，这小丽确实是自己很努力，但是她也只是自己努力，并没有把自己和团队当成一个整体。

她不是和大家一起努力，想办法跟竞品公司竞争，她是想办法跟同事竞争。

私下里跨区销售，偷偷签约同事区域里的客户，所以公司的总业绩还是那样，只有她的业绩一路飙升。

前面同事也明里暗里地提醒过她，说小丽，你不能光在意你自己啊，你也要照顾一下我们的感受什么的。

但是这个话被小丽曲解成了，你这么努力，我们为了能追上你都得拼命啊，我们不想努力啊，所以你能不能不要努力了。

并且，她还把这个话传到了领导那里，说成了自己的委屈。

她占着个销冠的位置，领导平时开会也比较偏向她，再加上她自己上传下达的时候经常根据自己的想法篡改情况，所以同事们也没有人敢去领导跟前告状。

领导发现了这个问题，也曾想办法提醒过她，在开会的时候会特意点名，说小丽你来跟大家分享下你的经验吧，好让大家一起进步。

领导的本意是想提醒她说，你看看你的办法能不能上得了台面？

其中如果有好的办法分享下，也可以和大家搞好关系，因为有些方法可以一起用到竞争对手身上。

可是这个事情到了小丽那里，就变成了，我分享了方法你们吃现成的，那不是占了大便宜？我干嘛要把秘诀告诉你们？

甚至在一些同事私下组建的群里发一些不合时宜的话，比如“领导今天开会说，不能光你自己业绩好啊！这什么意思啊，我怎么听不懂。”

天下没有不透风的墙，于是这些话慢慢地也传得满公司都是了。

小丽能这么做也不奇怪，因为在她的观念里并没有公司和团队。

她就觉得成绩都是她努力得到的，自然好事也应该是她的，凡是对她提意见的，都是嫉妒她取得的成绩。

出发点不同，做法就不同，所以她听不进去任何人的话，陷在自己能力强的判断里无法自拔。

03

终于， 事情在一次小丽生病请假以后爆发了。

小丽的同事帮她替班签单，但是发现这个客户在小丽的销售区域边缘，和别的同事负责的区域有重合，所以当天并没有去签单。

而是先把这件事情上报了，看看到底应该是谁的客户。

按说在销售区域边缘签单了也可以，但是因为小丽平时人缘一直不好，所以这个同事就没有帮她争取。

她休假回来以后得知了这件事，一下子就炸了。

在她的观念里就是我明明都谈好的客户，你去签就好了，你这就是故意坑害我，于是在单位群里公开挑衅，要让领导给她评理。

领导一看在单位的大群里出了这件事，就先想到了公司稳定性，回复说我调查一下回复你。

可是她不依不饶，说没有什么好调查的，就是这么回事。

还翻出了旧账说，以前就出过这种问题，哪个同事不配合她，甚至说她的客户都谈好了，法律顾问不同意她签订那个合同，所以才让她的单跑了。

这一下可以说是把一个公司的人都得罪完了。

说白了，小丽就是觉得自己很努力，还是销冠，只要我闹了你们都得臣服。

何况她是真的看不到自己哪里做错了，在她看来，自己理直气壮得不行，而且前面的问题都已经是尽量忍着别人的“不公平”对待了。

领导只好说你先休假几天，想一想吧，这个单由公司直管，我另外安排人处理。

可是小丽把自己看得太重要了，她觉得我是销冠，公司少了我不行，所以直接提出离职威胁领导。

还说：“这个单位我觉得没有待下去的必要了，明明是别人的错，却要我承担责任，如果能让我离开，我会很高兴的。”

员工自己提离职，尤其是大张旗鼓地在公司群里提离职，并不会出现韩剧里那种，霸总哭着喊着要加薪让员工留下的情况，大部分公司老板都是同意的。

因为如果你来这招获得好处了，其他人也会有样学样，所以即便领导有所遗憾，也得忍着痛，不能开了这个口子。

如果是私下里别人不知道的，可能还会有回旋的余地。

可是小丽大张旗鼓的威胁领导要离职，领导只好同意了，当时就回复她说，那你去办一下交接手续吧。

04

按照法律规定，员工不管有任何理由，只要想离职的，提前30天以书面形式通知单位，单位必须同意。

如果是在试用期的，只要提前3天通知就可以了。

小丽递交了辞职申请，领导直接说，你现在办完交接就可以走了，不必等30天。

小丽呢，开始是硬着头皮说好呀，但是工作就是不好好交接。

天天在办公室转悠，见谁就聊两句，说自己真开心啊，终于可以离开这里了。

还天天发朋友圈，什么好开心啊，终于离开了一个不好的地方，整个人都轻松了。

小丽这么做，一方面是展示自己的优越感，也算是自我说服吧，我离开了你们好开心。

另一方面当然就是给同事和领导看的，让你们知道不珍惜我有多可惜，你看我离开了你们多开心，还不快求我回去。

这下领导更是铁了心一定要让她走，就通知人事说，看看不太重要的工作就不用交接了，让她赶紧走吧。

按照法律规定，如果是用人单位提出解除劳动合同的，即便是与劳动者协商一致，劳动者同意的，用人单位也需要支付经济补偿金。

具体的计算方法是根据员工在单位的工作年限来定，员工每工作满一年，公司多支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资。

也就是说，如果员工干了5个月，公司就多付半个月的工资；如果干了8个月，就付1个月的工资；如果干了1年又5个月，就付1个半月的工资；如果干了1年又8个月，就付2个月的工资。

可是小丽是自己向单位提出的辞职。

这种情况下，只有企业存在没按规定缴纳社保、拖欠工资或者其它违反劳动法规定的行为时，才会需要补偿。

小丽的用人单位并没有违法行为，其实是不用补偿的。

但是小丽这个时候大概是后悔了，跑去跟人事谈补偿，人事就找到了我。

小丽跟我说，她要起诉公司。

我说，你快去吧，劳动仲裁的时效是一年，一年不去申请仲裁就不能胜诉了，你别错过了时间啊。

不过公司领导也提前给我说了底线，就是怕她不消停，所以同意再多发半个月工资，只要她好好地离职就行。

所以我得打一巴掌给个甜枣。

我跟她说，我现在有你自己的离职报告做证据，官司你赢不了的，而且公司有法律顾问，你得自己去申请仲裁，就比较麻烦。

劳动案件比较特殊，需要先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的可以去法院提起一审诉讼，对一审诉讼不服的可以向二审人民法院上诉，因为比其它案件多一个仲裁阶段，所以它的时间也比其它案件长。

不如这样，你好好地做好工作交接，我跟单位申请给你额外补偿一些，但是这个钱要交接完了才能拿。

最终小丽同意了，交接完，公司多给了半个月工资，她顺利离职了。

05

但是这个事情却并没有在这里结束。

小丽离职以后又是朋友圈晒了几天好心情，太开心了，终于结束了一个事情，以后可以有新生活了。

她大概是想扔进去一块石头激起涟漪，可是这块石头只是扔在了她自己的心里，于公司并没有任何影响。

一周以后，她又回头找领导道歉，说自己失去了一个好工作，想要回单位上班。

而且这个道歉也是发了三四条信息，先是什么我不明白为什么不是我的错却要我离职，但是如果可以再回去工作，我就不计较这个事情了。

后来就变成了，领导你是为了团队稳定，放弃了我吧，我表示理解。

再后来就是，领导，我的业绩这么好，真的不能让我回去吗？

可是领导一条微信都没有回过，她的领导跟我说，不可能再用她了。

不说别的理由了，直观感觉是用她太累了，就是觉得很耗能，一天一个套路。

她作为员工没有帮助领导节省精力，而是大幅度地浪费了精力，因为需要不断地和她解释。

而她有自己的思路，完全不听，或者就听偏了。

而我也跟她的领导说，如果你看着她都累，你就可想而知她自己有多累了。

所以她才会很努力，但是也正是因为有这个假象，加剧了她对自己的催眠。

认为自己的成就里都是自己的努力，别人都是拦路虎，也更加加剧了她和其他人相处的困难。

现实生活里，如果你仔细观察，小丽这样的人不在少数，她的情感表达里夹杂着利益的纠结。

笑不是真的笑，哭也不是真的哭，只是想通过这种情绪表达绑架他人而已，最终还是为了自己的目的，那这个时候，谁相信谁就输了。

小丽这样的人一定是因为之前通过这种行为拿到了一些好处，所以不断使用。

但是做得多了就变成了模式，只看到自己，看不到他人，只看到利益，看不到代价，占了便宜是应该的，也不觉得幸运，别人正常的对待也被她当成了吃亏。

人活在世上就要有人际关系，不管想不想都不能避免，而人际关系就一定要把别人考虑进去，这样才能互相助益，不然，只能导致别人变成自己的障碍。

小丽一路自编自导自演，活在她以为的大戏里，而别人都不过是观众，遗憾的是，观众的代价就是一张票钱，不好看就算了，演员却要承担整个角色的喜怒哀乐，沉浮起落。

*作者：杨颖，律师，自2009年入行至今，每年办理很多各种类型的案件，积累了大量的经验。想要通过普法告诉大家，法律人也是有温度的。