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今天，法务帮继续向大家说明，不同的劳动纠纷争议，员工和用人单位的举证责任应该如何分配：

“用人单位是否需要支付加班工资”存在争议的举证责任分配问题：

一、劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。

二、加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录予以采信；用人单位不能就加班的具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据如工资支付资料等相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。

三、用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。

四、劳动者主张用人单位需支付加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，例如：

（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。这里法务帮要提醒大家，即便是劳动者主动要求加班，用人单位也是需要支付加班工资的。

（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录音录像等电子数据、证人证言、加班进行出差时的酒店开房记录、机票等。

（3）如果有其他证据证明单位有设立考勤制度，则劳动者可以将是否存在加班事实的举证责任推给单位，单位无法证明的，将承担不利后果。

“年终奖、津贴等待遇的发放”存在争议的举证责任分配问题：

一、对于年终奖、补贴、津贴、提成、等待遇的发放问题，原则上由劳动者举证证明存在需要用人单位以这类待遇相对待的事实，以及对于这类待遇的计算方式及具体数额或相关事实发生。

二、如果劳动者提出用人单位所制定的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，则由用人单位承担举证责任。

“员工自动离职”存在争议的举证责任分配问题：

一、用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示以下证据：

（1）员工自动离职的事实依据，例如员工无故旷工、连续无故请假等。

（2）用人单位依法制定的规章制度中对员工自动离职的认定内容。

（3）用人单位依法制定的规章制度已经向员工作出应有的公示或告知。

（4）用人单位依据上述的规章制度作出了与该员工解除劳动合同的决定。

（5）该员工已经知道或应当知道用人单位所作出的“解除劳动合同的决定”的内容。

（6）其他可以证明用人单位依法行使相关权利的证据。

“用人单位支付经济补偿金”存在争议的举证责任分配问题：

一、用人单位提出解除或终止劳动合同的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

二、劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：

（1）劳动者应提供用人单位出具的辞退文件。

（2）如果用人单位口头辞退未出具书面通知书的，劳动者可以提供录音录像、证人证言、电子邮件等证据予以证明。

（3）如果单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式的书面辞退通知书之前，应继续提供劳动，否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。

“劳动者严重违纪或违反规章制度”存在争议的举证责任分配问题：

一、用人单位需要举证证明：

（1）劳动者存在严重违反纪律或者严重违反用人单位规章制度的事实。

（2）用人单位规章制度的制定程序及内容合法并已向劳动者进行公示或告知。

“劳动者享受的工伤待遇”存在争议的举证责任分配问题：

一、用人单位劳动者所受伤害为工伤的，由用人单位举证证明。

二、劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、交通费、食宿费、康复器具费用等。

“劳动者年休假”存在争议的举证责任分配问题：

一、由用人单位承担证明劳动者已休部分或全部年休假的举证责任。

二、由劳动者承担证明工作年限可享受的年休假期限的举证责任。

“单位与劳动者签订的竞业限制协议”存在争议的举证责任分配问题：

一、由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者存在违反协议的事实及违约金的计算方式。

二、劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿金的计算方式。

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