导语
加薪最便捷的方式,永远是跳槽,而非内部调薪。
1.为什么公司喜欢挑名校的人?
在招人的时候,我们看中的并非名校背景而是背后带来的成本控制。好比很多人想去名企的原因,是因为名企带来的背书,以及背后的企业规范化保证。
换位思考,可以很容易知道,大家做出选择的原因是什么。
2.如果突然开始狠抓考勤,可能业务不行
一家公司的核心应该是以业务运转,寻求合作增长机会。倘若公司原本不注重考勤这类琐事,突然转变为关注这类后勤内容。很有可能意味着,这家公司的运转出现了问题。
前端不赚钱,后端省点钱?
3.跳槽加薪,远比在职涨薪容易百倍
加薪最便捷的方式,永远是跳槽,而非内部调薪。
因为企业薪酬原则是:对内具有公平性,对外具有竞争力。只有对外有竞争力的薪酬,才能挖到更好的人才。
这点也确保了,在公司内部的人,你的薪酬涨幅,是取决于公司发展,而非外部环境变化。
4.拿到 Offer,主动权就在你手里
在面对通过面试的人选时,不论是 HR 或业务部门,都是被动的一方。一旦人选拒了 Offer,意味着所有流程全部推倒重来,这是任何一个人都不愿意看到的。
因此,如果你拿到了 Offer,或者觉得通过面试就差谈薪资,那么已试着大胆一些提要求。对方比你更害怕失去。
如果足够有底气,知道对方非你不可,不妨直说:这涨幅我没必要跳槽,你们要不从头开始招聘?
5.越是高层的复试,越无法准备
在面对 3-5 轮面试时,业务部门负责确认人选的业务能力,HR 判断人选的综合素质薪酬稳定性等因素。最后一轮往往是高层,例如总监或总裁级别面试。
这时候的面试,通常无法准备。只要确保表现出真实的自己即可。高层面试,是“闻味道”的过程,他们需要的是价值观与企业匹配的人选。至于能力?不是自己用的,下层业务能用,就足够了。
6.SOP 是用来兜底的
在工作中,一些常规流程,需要不断复制运转的流程,通常都会建立 SOP,确保换一个人也能继续运作下去,这样的体系在很多岗位中都可以看到。
这也是为什么,公司没有了任何人,都能继续运作的原因,越底层,越容易被替换。
7.能力强和老板喜欢你,哪个更容易升职加薪?
老板掌握所有的资源,在同等条件下,老板喜欢的人,更容易握有升职加薪的机会。而能力强的人,未必能获得这些机会。
8.公司里遇到太多朋友,未必是好事
公司是一个争夺资源为了目标共同前进的地方。如果一家公司较为安逸,同事之间关系非常友好,周末一起玩耍,不吐槽公司,那么很有可能是公司发展速度减缓,处于温水煮青蛙的状态。
“掉进水里不会淹死,待在水里才会淹死。”说的或许就是这个道理。只有公司整体业务业绩提升了,个人才有更好的发展空间,以及跳槽筹码。
9.领导总是沙雕,你们都没错
对于很多基层管理者,特别业务做得不错,刚带团队的管理者来说,带人是一件痛苦的事。因为自己干半小时的事,下属要干 2 小时,还未必比自己好,最后还得自己擦屁股。
并且自己懂的业务是不断积累实践出来的,想手把手教会下属,也不知从何下手。绝大多数基层管理者的业务能力,依旧比下属强,出问题的是管理能力。
因此,基层管理者的前几批下属,基本上都是炮灰,练手的。
10.肯定多花钱的老板,才是聪明的
一个老板,愿意比市面上多花两三千招聘一个人,会有更大的选人空间,能够用一年两三万的价格,招募更优秀的人。
员工不容易离职,同时会因为害怕业绩不好被裁员,而努力工作,创造业绩。因为员工也不傻,深知,自己离职后,可能不容易找到比这家更高的薪水,损失厌恶,让他更努力,稳定性也会更高。
这才是双赢的局面。而现实中的老板,往往是:你做出了业绩,我再给你加钱。