58岁的中队长，因为年龄被降职成为保安员，被派到学校做门卫。原来工资加职补每月5500元,而在学校做门卫，工资仅仅2700元。如果换成是你，内心会不会纠结？会不会因为降职而放弃这份工作呢？

他曾经是个保安员，因为他工作认真负责，又跟保安公司介绍过新业务，所以保安公司开始给他，升职为小队长。

这名保安是四川南充人，他的名字叫何贵春（化名），他43岁的时候经亲戚介绍，在福建福州进了一家，分局创办的保安公司。

保安公司把他安排在了一家鞋厂做保安，这家鞋厂保安总共一下有6名，上班的时间是3班倒8小时制，其中包含了一名保安小队长。

然而小队长私自，又对保安员的班次进行了调整。变成了12小时制两班倒，从中保安门就有了轮休的时间。

这家鞋厂进出口只有一个大门，鞋厂的旁边有两道安全出口门。平时都是关闭状态。遇到出货或者是紧急状态下，才会使用厂矿两旁的安全出口门。

在2008年的时候，由于保安公司竞争。何贵春所干的那家保安公司，被打价格战给淘汰了。

接手的是一家私人创办的保安公司，他们为了更快熟悉用人单位的，保安工作流程。开始动员该单位的保安员，想让他们留下来继续做保安。

凡是做过保安的人都知道，每家保安公司都有压工资的习惯，有的压15天，有的压20天。

如果保安有违纪，自动离职的情况。保安公司就会停发所押的工资，如果想要正常拿到工资，就必须要到保安公司，去办正规的离职手续。

保安公司正规辞职是有一道程序的，就是提前30天写申请辞职报告。在30天之内，保安公司会派保安员，顶替辞职人员的岗位，这样保安员离职才算是正常的。

另外保安公司还有一条，针对于用人单位的协议。那就是离职保安，三个月之内不能在原单位任职，否则用人单位会赔违约金。

所以有许多用人单位辞退保安之后，很难再聘用已经离职的保安。这是用人单位与保安公司的一种协议。所以谁也不愿意，因为保安去违背协议。

最后鞋厂的6名保安，有三名保安选择了辞职，另外三名回到公司待命，何贵春就是这三名辞职中的一名。

后来何贵春又被介绍到了，另外一家私人保安公司。也就是从这个时候，他才慢慢成为了管理者。

后来何贵春接到一家小保安公司，这家公司的保安人数总共一下才五六十个，是一家刚刚创办不久的保安公司。

由于何贵春有保安经验，所以保安公司对他非常重要，跟他安排在了一家生产油漆的厂矿，主要负责夜班的保安工作。

由于这家油漆厂在郊区，并且位置很偏僻。 晚上除了防火防事故之外，基本上没有什么小偷光顾。

在这家油漆厂，夜班保安是最轻松的。犯困的时候眯一下，实在不行也可以睡一觉。所以在所有用的单位当中，这样的单位是最舒适的。

2009年5月何贵春亲戚找到他，叫他帮忙找一家保安公司。因为他们单位需要保安公司入驻，先前的经警将会取缔。

因为他亲戚是安家落户在福州，早期是一个退伍军人，被安排在了一家外资企业上班。并且还有一点点小职权，主要就是负责安保这一块的小领导。

何贵春把自己所在的保安公司，简单的给自己亲戚介绍了一下。当时他亲戚对这家公司并不是很满意。因为规模太小，更谈不上什么资历。

后来何贵春叫他亲戚去单位试试看，如果可以，然后才把保安公司推荐给他。他亲戚当时答应了何贵春，而后开着小车走了。

何贵春亲戚离开之后，差不多等了半个月。然后又开着小车来找到了他，让他联系保安公司领导。

其实大家这个时候可能有一个疑问，明明他亲戚跟保安公司很熟，为什么还刻意找何贵春去做介绍人？

其实他亲戚是有意的在帮助何贵春，希望保安公司重用他，更希望能为他升职加薪，才让他当引荐人。

后来在何贵春的引荐之下，保安公司顺利的签了一单新业务。合同人数6小时16名保安 ，活动期限是一年。

而保安公司班次的安排，是两班倒12小时制，总共一下8名保安。这是保安公司一贯常用的手法，同时也是为了保安员多挣工资，采取了一种措施。

由于何贵春为公司介绍了新业务，公司给他包了300块钱的红包，然后升职为油漆厂的小队长。

2013年他又为保安公司，介绍了一单45个人的新业务。保安公司为了感谢他，升职为三个单位的中队长。

在2013年的时候，他亲戚又帮何贵春推荐了一家批发市场。总人数是45名，如果按6小时计算人头的话，就是90名保安员。

保安公司为了感谢何贵春，公司总经理升他为，三个单位的保安中队长。从2009年到2013年，从保安员到小队长，而后又升职为中队长，这就是他升职的经历。

他做中队长一干就干到了2020年，这个时候的他已经有58岁了，所以在中队长的位置干的也比较吃力。不管是脑力还是眼力，或者是身体，明显的赶不上年轻人。

除了这些问题之外，他还是三高人群。高血糖，高血脂，高血压。出于安全考虑，保安公司取消了他中队长的职务。

另外给他安排了一个比较轻松的单位，那就是在学校做保安，每天主要负责上学跟放学的开关门。

这所学校总共3名保安，年龄最大的就是何贵春，其他两名保安一个50岁，一个53岁，都比何贵春年龄小。

何贵春中队长被取消的时候，他的亲戚找过保安公司的总经理。总经理跟他亲戚解释，因为年龄已经超标，身体素质综合下降，按规定应该是被劝退对象。

由于何贵春对公司做出的贡献很大，所以让他在学校去做保安，也算是对他本人的一种照顾。

他亲戚了解情况之后，对保安公司的照顾表示感谢，毕竟人家保安公司说的是大实话，并不是过河拆桥的那种类型，而后自己就离开了保安公司。

何贵春在做中队长的时候，工资加职补有5500块。而在学校做保安，工资仅仅只有2700一个月，少了2800块钱的收入。

人家保安公司说的冠冕堂皇，是照顾他的情况下才安排在了学校做保安。如果不照顾他的话，很有可能已经被劝离保安公司了。

像何贵春这种例子还有许多，但是他们没有何贵春这么幸运，多数人都已经被劝离了。因为保安公司怕担责，所以对大龄保安采取的一种措施。

其实这也不能完全怪人家保安公司，怪只能怪我们的身体不争气，同时也怪自己的年龄超边。各位保安兄弟，你们说对不对？

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