所谓独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女照护的假期。
自2016年以来，河南、福建、广西等省（区、市）先后以地方立法或行政规章的形式明确了独生子女享有护理假权益。
数据显示，截至2017年底，中国60岁及以上老年人口已达到2.41亿。与之形成对比的是，独生子女面临的父母照料、养老压力愈发明显。为应对这一问题，各地政府近年来也密集制定政策，出台了“独生子女护理假”相关规定。
山西省政府办公厅于2018年10月公布了《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》。对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。
近些年，社会舆论一直呼吁设立独生子女护理假，如今，我省已将民间呼声转化为地方法规，无疑是值得称赞的事情。当然，出台独生子女护理假，也并非就能解决所有的养老问题。事实上，养老保障制度的完善、社会机构服务能力的提升等方面，才是更为关键的环节。
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来源：工人日报客户端、中新网
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岗位要求：16-40周岁，男女不限
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推荐理由：80%坐着上班，不穿无尘服，个别车间可穿自己衣服上班
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年龄要求：18-45周岁，男女不限
工资待遇：21.5元/小时（包含补贴），7-10号发工资，正常加班综合工资5000元至6000元
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工资待遇：基本工资：2550元/月，正常加班综合收入4000元-5000元/月
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推荐理由：恒温车间、工作轻松、免费住宿
岗位要求：年龄18-40周岁，男女不限
上班时间：7：00—19:00（中间休息1.5小时）两班倒
就业补贴：就业本岗位求职者可获得补贴1元/小时，补贴3个月，30天内辞职无补贴；
工资待遇：底薪1910+全勤奖200+绩效0-900元，每月20日-25日发放工资，综合工资3700-4500
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工资待遇：基本工资：2420元，月综合工资4000元-5500元/月，每个月5号发工资；
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工资待遇：底薪1950元，正常加班月薪综合工资3700元-4500元
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