近日，河南省通许县两个乡镇的村医集体签名按红手印请辞的文档照片相继在网上流传。在辞职报告中，村医们反映“上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少”“工资发放不到位”“上级层层克扣”，导致“生活不能自理”。该事件引发舆论对乡村医生群体的极大关注。

7月8日，这一事件的两个信息更新引人深思。

一是通许县政府针对朱砂镇村医集体辞职事件作出回应称，经专项工作组调查核实，朱砂镇村医所反映，村医反映的“村医工作不堪重负”等问题均不存在，但是县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在延迟。

二是通许县另外一个乡镇：大岗李乡，再现村医集体请辞，28名乡村医生签字按红手印的集体辞职报告流出。

通许县政府对村医辞职事件的回应不可谓不及时。针对辞职报告中提到的问题，相关工作组进行调查核实，及时向社会公布，值得肯定。但是，“问题均不存在”的调查结果与村医集体请辞时陈述的工作困境之间，差异显著，网友议论纷纷。国家卫健委新闻发言人宋树立9日对这一事件作出回应：已经要求河南省卫健委立即调查和核实，“不论问题出在哪个环节，都要调查清楚，立即整改。”

小康不小康，关键看老乡。现阶段，广大农村群众对医疗卫生的需求，主要仍须通过村医提供基本医疗服务，乡村医生仍是贴近亿万农村居民的健康“守护人”。2015年国务院办公厅对乡村医生队伍建设意见指出，到2025年左右，全国要基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，明确要落实并完善乡村医生的鼓励机制、补偿、养老和培养培训政策等。在这样的背景下，通许两乡镇“村医集体辞职”事件，恰恰说明村医群体队伍建设还存在亟待补齐的短板。

通许县“村医集体辞职”事件暴露出的问题有没有普遍性？恐怕值得各地对照反思。在基本药物制度背景下，药物进价与出价一个样，在诊疗费不变和补助费过低的情况下，工作生活条件艰苦的乡村医生收入普遍过低。这导致有专业知识的大学生不愿去，已经在职的人员也极不稳定。因此，“按红手印集体辞职”，击中的正是当前农村卫生事业发展之痛。当前我国大多数乡村医疗力量有限，推进农村卫生事业，有必要立足实际，认真调研乡村医生群体的合理诉求，创新制度设计，丰富奖补手段，留人留心，多方调动村医为民服务的积极性。这是全面小康建设的需要，也是广大农村群众的期待！

(来源:半月谈)