今天下班之后，家人给我说离职经理的不是，说了一路，说得我都有些脸红，好像说得是我。

这是经理岗位经常出现的问题，闻过可喜，不喜也不要对号入座，自寻烦恼。

公司五年内，换了五个经理，先说以前的一个经理，到物业服务的饭庄，领人吃饭，不给钱。都是交物业费，哪个敢不给面子。

晚上，叫上工程部的，打牌，哪个敢赢他，到深夜领人去喝酒按摩。历任经理就说这个坏。

一个主管，下班换了工装坐客梯，你，罚款100。

当然，让我脸红的不是这个经理。是以下这位。

这位经理，看不起保洁。总部检查打分，一开会，张嘴就说环境部拉后腿。

这句话从来没有变过。

我想，琢磨这句话，有没有也在说，老是表达对他人的一种歧视。

这种不满，一直在家人所在的团队里。

保洁，干的是最累最脏的活，拿的是公司最低的工资。在社会上遭歧视，没有社保，用工都是劳务派遣。

今天来的新经理，说打分情况，分数多少，90多分，不错。以后其他部门要把工作做好，把整体的分数向上带一带。

这几句话，鼓舞的是整个团队。

在您工作的公司，有人一直歧视您吗，您有没有一直歧视其他人呢。

想一想，离职之后，留下的痛恨与不满，有没有？

刚离任的经理，还喜欢节省费用，管工区的空调。想到在工区工作的保洁大姐了吗？

下个五年计划，中央明确提出社会保障大变化，相信有保洁，有类似的弱势群体。