岁末年初，有的公司因业务调整辞退员工

也有人打算趁合同到期“跳槽”

无论如何，离职手续一定要办明白

千万别被坑了

局妹给大家分享一个案例

提前跟大家提个醒

近日，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者石师傅。石师傅在一家运输公司担任货车司机已经三年。

快过年了，公司决定整合运输路线，人员也面临重新整合。

今天早晨，刚去单位的石师傅被人事部沈经理约谈，并被告知，公司想和他解除劳动关系。

听完人事部经理的话，石师傅犹豫了

以解除劳动合同的事要先和家人通气为由

没有填写表格离开了单位

出门后立刻来到劳动保障监察机构咨询

根据《劳动合同法》 规定

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的

应支付经济补偿

而如果劳动者是以个人原因辞职的

用人单位可以不用支付补偿

如果石师傅填写了这份表格，这件事就会变成是他以个人原因辞职。

表格上标注补偿事宜“以约定为准”，但究竟双方是怎么约定的又没有留下其他书面证据，填写后石师傅就会处于被动。

这样一来，石师傅也会因为是以个人原因辞职而无法领取失业待遇。

听完监察员的分析，石师傅回到公司

联合几位和他一样被公司约谈过

要协商解除劳动合同的同事一起找到沈经理

把法律条文详细摆了出来

最终公司按照法律规定办理了解除劳动合同手续

并依法向他们支付了经济补偿

局妹再次提醒大家

和公司解除劳动合同前

一！定！要！留！个！心！眼！

另外，局妹温馨提示

在西安领失业金，线上线下都能办！

综合自中国劳动保障报