今天这个问题不仅在工作中，而且在我们日常的生活中也很常见，语式是这样的熟悉：“听某人说某人说某人如何如何”......

具体一点同事可能这样来跟你闲聊：“某人说听甲说乙昨天下班后跟丙一起同车走的，你说乙和丙到底是什么关系？”

用到我们自己身上就是，同学跟你说：“听说你论文做得不好所以你父母上次来过帮你找导师送过礼了？”其实这是没影的事，你父母农民，在老家，都不大懂论文、导师是什么意思，可能连送礼也不大懂。

而今天我们要说的则是职场中再司空见惯不过的了，即某人告诉你大领导跟另外一个人说你怎么怎么样。我们来看下如何处理。

真实案例如下。

“幽哥您好，我入职一家单位半年多了，另一个科室和我同批进来的跟我传小道消息，说我们一把手和另一个科室的副科长说，他昨晚做梦梦见我离职了，说现在人员流动大每个科室都缺人。

我和一把手的接触屈指可数，有同事分析是不是我所在科室的科长想把我换走和一把手说了啥……我猜是微信后台被监控等。

之前我们科长和副局都让我常态化加班，我以身体不好要备孕拒绝了。
本人身处半体制内，理论上3年合同期未满是开不了人的，我来还不到一年。

目前有加紧找好下家，但因为已婚未孕颇受阻碍。

不知是我多想，还是后面确实有说法，多谢幽哥抽空解答，感谢～”

以上比较奇怪，所谓“日有所思夜有所梦”，不常见面的一把手这么大的领导，为何会做梦梦见自己呢？而且自己刚来大半年，按理说也不会给一把手留下多深的印象，更不可能进入他的梦里。

确实如此，我自己也时常做梦，但这43年来，我也不过一年才做梦梦到自己的母亲或者父亲各1次，结婚17年梦见老婆大概也才1年1次，16年来梦见女儿也才大概1年1-2次，梦见三个亲姐姐中的任何一个大概是3年才1次，梦见哪怕朝夕相处的同事，即所有同事+前同事加起来一年也不过1次......

尽管很多梦不一定记得，但可以类推，大家都是人，单位一把手梦到刚入职大半年的一个小兵新人，这个概率确实太低了。

当然，这是我的一家之言，做个调查，请大家点选下，你认为这个大领导究竟有没有梦到我们这位女群友？

本文是为了各位在大单位工作的人而写，尤其为想进或者即将进老家体制内、半体制内的群友和读者服务的，看了对你大有裨益，因为你即将面临这个环境，头2年是非常不适应的，这种莫名其妙又让你心慌的事情，就是会层出不穷，大概到了第3年你才大致习惯。

前两年你会成为一定程度上的祥林嫂，因为这是个虐心的过程，区别于体制外996、加班和搬砖的虐待肉体的情况。

虽然女群友才进了体制内1年不到，但体制内语言让体制外人看，一般一下子还不大看得懂。我加上每句的主语和宾语，这样更好地让各位理解。

“幽哥您好，我入职一家单位半年多了，另一个科室和我同批进来的（1科室的平级同事A）跟我传小道消息，（1科室的平级同事A）说我们一把手（本单位最大的领导B）和另一个科室的副科长（2科室的副科长C）说，他（本单位最大的领导B）昨晚做梦梦见我（3科室的小兵D）离职了，（本单位最大的领导B）说现在人员流动大每个科室都缺人。

我（3科室的小兵D）和一把手（本单位最大的领导B）的接触屈指可数，有同事（2科室的平级同事E）分析是不是我所在科室的科长（3科室的科长F）想把我换走和一把手（本单位最大的领导B）说了（我）啥（不好的话）……我猜是（我们单位所有人的）微信后台（都）被监控等。

之前我们科长（3科室的科长F）和副局（3科室科长的领导副局G）都让我常态化加班，我（3科室的小兵D）以身体不好要备孕拒绝了（所在3科室的俩领导科长F、副局G）。

本人身处半体制内，理论上3年合同期未满（单位）是开不了人的，我来还不到一年。

目前（我）有加紧找好下家，但因为已婚未孕颇受阻碍。

不知是我多想，还是（一把手B梦到我离职这件事）后面确实有说法，多谢幽哥抽空解答，感谢～”

以上一布局，大家就能看出端倪了。

在如下这样一个大致的组织架构下，每个人对于群友（3科室的小兵D）来说，都有着一定的关系，更对她的去留和业绩好坏有着不同程度的意见或者倾向。

挨个来看。

科员A，属于隔壁科室平级的同事，因为一起入职的，所以俩人属于同城同单位同资历的竞争关系。但可以看出来A比我们群友科员D更有社会经验，因为A才刚入职半年就能捕风捉影，说一把手B和副科长C的闲话，连俩领导讨论的私密话A都能知道，可见他除了出于竞争关系希望群友走人，本身也是一个关系户，更是大小领导尤其B和C的马前卒。

大家要明白手下不是你招的这样一个组织情况，在这种管理习惯下领导是很难驾驭下属的。相安无事即可，但是这里面除了缓慢的加薪晋级之外，很多人喜欢搞事情，搞事情的最终目的还是钱和权。群友还是个大头兵D，涉及不到权力斗争，别人能从她身上获得的就只有钱。红色的四个人是绑定的利益阶层，一伙的。

而且不是她待着有钱，而是她进来时做主的几个人获得过好处，然后她如果早点离开，那这些人又可以重新将该职位运用一番，又可以反复操作了。如果你不懂就看下这篇《国企新成立的子公司，也算国企吗？能不能去？》，要是还不懂，则看下下图我的描述。

一把手B就类似北约中的美国，他平时通过F和G来打压D，让D早点主动离职走人，但是D好像不当回事，就开始使用C的闲言碎语并通过马前卒A来挑起D的内心波动，让D心猿意马，自己作为一把手则从子虚乌有的做梦来出场。而任何场所梦都不能作为指证的证据，从而达到幕后拱火的最大目的。这就是红色四位“北约”成员。

至于科员E则是根本不懂咋回事，就喜欢闲聊，还出谋划策，下一个就轮到他了。

以上，我们可以大致看出来，根本就没有做这个梦，单位也不忙，群友没有渎职，只不过她有些推诿工作，且关系一般，属于小关系户，即将满一年，各个层级的利益相关方准备让她走人了。

其实应对方法就是拖着，慢慢做，假装不知道，也不懂，这里说过《碰到“无法完成的任务”，我该怎么办？》。可送礼，不要找工作，跟他们耗到最后，看谁能耗！