“你能说一下离开原单位的原因吗？”这类问题在面试时经常被问及，面试官能从中获得有很多有关你的信息。因此，求职者面对这个看似简单的问题，回答时切不可掉以轻心。对于一些普遍性的原因，如“大锅饭”阻碍了自身的发挥、上班路途太远、专业不对口、结婚、生病等人们都可以理解的原因，是可以如实道来的。而对于下面一些原因就要慎之又慎，否则很有可能使你的面试陷入僵局。

1. 关于上司的问题

对你的前任上司且不可妄加评论，要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司，既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在上司面前对他说三到四。一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

其实主考官心里有数，知道许多人是因为讨厌上司而辞职不干的，他们自己也可能因为同一个原因换过几次工作。但是没有多少雇主喜欢听这种话。

惠普公司的副总裁麦克.李弗尔说：“我想不通为什么有些人希望我录用他，却又去谈他和上司的冲突。就等于拉响了警报。”然而如果你真是因为上司太难应付而辞职就应该委婉的告诉主考人，这比直接说出来好得多。要说得得体，保持冷静。

如果你只是因为领导层频频换人而辞职，而领导本人并无问题，这个原因你也不可以随便讲出。原因很明显工作时间你只管做自己的事情，领导层的变动对你来说没有直接的关系，你对次过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色是不明确。

2. 关于人际关系的复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，会让人认为你心里状态不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍了你的事业发展。

3. 关于工作压力太大

在这个快节奏的现代社会，无论是在企业内部还是在同行业之间，竞争都很激烈。竞争不仅来自于社会压力，同时也使员工处于高强度的工作压力之下。如果你说，在原单位工作压力太大，很难适应，很可能让现在招聘单位对你失去信心。

4. 关于竞争过于激烈

随着市场化的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工很快适应，在这种环境下干好本职工作

5. 关于你想换行业的意愿

不要直接说“我想试一试另一份工作”。我听了会这么想：‘此人对自己的方向都没搞清楚’你应该说，以你的能力，个性和志向，做分新工作更适合

你可以从几个方面来说，一方面是自己专业基础（假如你是计算机的），例如会计事务所其实很欢迎工科的学生，因为他们对数字很敏感，曾经的工作经验，社会活动、个人感受，说明你对这个职务的了解;另一方面告诉考官你的性格，正是这样的性格适合这份工作;此外再把你的兴趣与工作联系起来就使这个问题更加圆满了。

在上述几个慎重回答的重点中，我们推荐尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解和接受的原因。