微友问：我在一家单位工作了20多年，现已辞职。之前上班时，因为经常加班，造成现在时常腰酸背疼，有时手还会发麻。去医院看过几次，病历记录还都保存着。但是医生看不出病因，只开了通筋活血的药。今年年初，手脚麻木加剧，我又去医院看了一次，可还是没有看出什么异常。

因为单位有规定，没有严重病情的无法请假，我提出了辞职。辞职两个月后，我做核磁共振发现患有多节椎间盘突出和严重颈椎病。

我认为这应该属于职业病，我该怎么维权？

签约律师张胜华：浙江泽大（义乌）律师事务所律师，擅长刑事辩护、合同纠纷、债权债务及担保纠纷、交通事故、劳动工伤、公司企业法律事务等领域。

职业病有一定潜伏期，可先作职业病鉴定。

根据《劳动合同法》规定，凡是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者有权选择是否继续在单位上班。但鉴于你是主动辞职，因此即便鉴定为职业病，也不能导致原辞职无效。