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那些年，我们干过的蠢事

by: 陈静

《你努力的每一天都是成功的前奏》

我们似乎习惯了这样的励志模式：一个人从小职员做起，埋头苦干任劳任怨，然后一路升职加薪，成了行业精英；或者一个人工作不顺，有一天突然发现所做之事并非是自己喜欢的领域，于是狠心跳槽，之后找到了自己的舞台。

这是励志故事最常见的套路。事实上，即便是我自己的书里，类似的情节也出现过好几回。因为通常这种一路上扬或一飞冲天的桥段，才会被我们视为励志，才有被记录、被弘扬的吸引力。在这样的故事里，我们总会觉得，只要是变化，就一定是好的，一定能让自己获得更好的生活，实现更多的价值。

那这一篇，我们不如说些不一样的，让我们揭开伤疤，说说那些我们主动踏入的死路、错路、歧路和冤枉路，说说那些我们以为能前进，最终绊了自己一跤，甚至让自己后退的改变吧。但揭开伤疤的目的，不是为了将当年的蠢事和糗事再展览一遍，而是希望可以提醒每一个正在酝酿着改变的人：你是为了什么而决定改变，是为了成为更好的自己，还是仅仅因为冲动？

我在以前公司的时候，那时我的工作经过磨合期后，已经逐渐捋得很顺，而且在比稿中陆续拿下了两个大客户，就连老板在那段时间里，对我说话都透着亲切和善。于是，我犯了职场大忌，开始以为自己成了公司的骨干，公司离了我就不行。一个人一旦有了傲娇的心思，言行也就忍不住浮躁起来。

我们那时分为两个事业部，我在第一部。公司有人把两个事业部的人拉进了一个群，以便发布通知，讨论工作外带八卦调侃。结果，在一次长假之前，大家在群里讨论放假天数搞得意见不一，我便带着戏谑的口气说了一句“老板哪有那么大方，肯定是能少放就少放呗”。我当时以为这不过是一句玩笑，却忘了在那么多并不熟络的同事面前，说话必须格外小心，尤其是不要带着情绪当众评价老板。

过了不到一分钟，群提示音又响起来了。让我没想到的是，这回发言的是第二事业部的经理，他平时基本不在群里说话，久而久之大家都快忘了他的存在。更让我没想到的是，他的态度相当不悦，并且指名点姓指责我胡乱猜测，弄得他手下的人信以为真，全都跑去问他假期是不是真的只放三天。

那正是公司上到老板下到同事对我都最和颜悦色的阶段，我已经很长时间没有听到批评的声音了，何况是当着那么多人面。我立马变得玻璃心，你一言我一语地和他在群里吵了起来。其间，有些平时跟他不睦的人纷纷私下给我发消息，以示声援。我越发觉得自己的做法是对的，措辞也就更多了几分凌厉。那位经理是业务出身，文字把戏自然争不过我，十几个回合后，他就不再吭声。邻桌的同事偷偷看我一眼，然后默默在我面前伸出了个大拇指。我则甩甩头发，昂首挺胸地起身接水，路过经理办公室时，还故意将脚步踩得格外响，完全是一副胜利者的姿态。

下午，我们的部门经理拜访客户归来，一开电脑，看到之前的聊天记录顿时就傻了眼，断然没想到自己的手下会跨着和人吵架，而且对方还是个经理。顶头上司找到我，让我私下跟对方道个歉，毕竟将来还要共事，不要闹得太僵。我则一梗脖子：“我没错！要道歉也是他来找我！”上司好说歹说，奈何我就是横了一条心死活不干。

后来，和那位经理合作过几回，过程确实不够愉快，我便干了一件非常愚蠢的事：将自己心中的不满，越级告诉了老板（当然故意掐去了自己和他掐架的那一段），而且做出与对方水火不容的架势，那意思就是“有他没我，有我没他”。现在看来，自己当年实在是蠢透了。但那时那刻，我却已经膨胀得不能自已。再加上别有用心的同事里外撺掇，我甚至觉得公司没有了我就会停转一样。

而今回想起来，结果不出乎意料。老板不仅没有为我“主持正义”，还批评了我的人际关系能力，但在当时的我眼中，这绝对无法接受。我顿时就有了种“你不为我说话，我就让你傻眼”的冲动，于是赌气投简历、面试，不出两个月就决定跳槽。递辞职报告的时候，部门经理还特意和我谈心，问我是不是因为薪金才决定走，如果是这样的话，他可以为我争取，我则不屑地哼了一声，说自己走是因为看不得小人当道。经理一愣，继而明白了过来，他无奈地笑笑，只说了句：“你啊，还是太年轻。”

进了新单位的几周内，以前的部门经理偶尔还会和我在网上聊天。他说我走之后，老板确实感慨过稿件有些不得力，并且火速招了好几个新人，但目前都不太满意，时不时地还会遗憾我的离职。我心中窃喜，心想“活该，谁让你不为我主持公道，现在明白我有多重要了吧”。但是，又过了一个月，我就听说那批新人里也出了个很有些文字造诣的人，并且人很灵透，上手比我要快，更关键的是，为人低调谦虚，就连和我争吵过的那位经理，也对他赞不绝口。据说，自那之后，老板就再也没有提过我。我这才惊觉，原来不仅地球没了我会转动依旧，公司离了我也不会受什么影响，至多是有那么一段时间的不习惯。在职场上，没有谁是真的无可替代。

而这时，我在新单位磨合得却不好。新领导性格古怪，脾气也大，当众大声训斥简直就是家常便饭。我这才意识到，之前遇到的那些不快其实只是毛毛雨，现在迎接我的才是真正的电闪雷鸣。直到我苦巴苦熬、谨小慎微了半年终于受不住而辞职的时候，才彻底开始后悔，如果没有当年的盲目自大和那一句不知深浅的议论，没有事后的桀骜不驯和一系列冲动之举，我怎么会走到今天？

而今，我已经过了冲动的年龄，也习惯了谨言慎行，但时常会遇到年轻的同事或朋友问我：“是不是只要跳了槽，我就一定比现在过得好？”我说当然不会这么简单。对方有些疑惑：“但是，你不也是换了那么多份工作。如果不是越来越好，你怎么可能选择跳槽？”他们还未曾意识到，不是每一次跳跃都叫飞跃，也不是所有改变都能让人向前。有时候我们起跳的动力不足，或自身状态出了问题，原以为能跳到一个更好的地方，却很可能一脚踏空，跌落谷底。

当然，我们不能因此而拒绝改变，却必须从那些疼痛中总结出教训，让自己未来的每一次改变都能带领自己向着更好的方向发展。年轻时，谁都难免做一些蠢事，但那些蠢事却可以成为深刻的警戒，让我们卸掉自负，去掉盲从，扔掉骄纵。只有这样，在下一次改变时我们才不会被自己错误的状态所迷惑，而是能轻装上阵，真正捕捉到可以让自己实现飞跃的机会。

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