公司可以在离职证明上写被辞退吗？

法律分析：不可以，被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职证明可以写被辞退吗

离职证明可以写员工的表现不良被公司解雇之类的话吗？如果写了，会有什么法律风险？

《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

可见，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。，除此之外，一般还要写清楚离职人姓名、身份证号、入离职日期（精确到日）、公司名称、开具日期并加盖公司公章。

至于能不能在离职证明上写离职原因？

根据规定可知，如果劳动者主动要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

那么如果劳动者没有主动要求呢，一般用人单位可以写，也可以不写离职原因，但如果写了离职原因一定要符合客观实际，不能歪曲事实。

所以回到这个问题，如果确实是表现不良被公司解雇，有证据证明并且符合事实，那可以写，但如果这个不符合事实，就是企业想恶心员工，那这样写的话是有风险的，可能被员工起诉，如果被判败诉，是要赔偿损失的。

最近就有员工表示公司裁员，直接在离职证明上写明被辞退，想知道这个离职证明合法吗，可以仲裁要求重新发吗？

无疑离职证明写明是被辞退的，这问题还是有点严重的，毕竟辞退就是说明能力不行，一旦去找工作的话，面试是很难通过的。就算是通过了面试，后面要求你出示离职证明的时候，HR看到了也可能会后悔录取的。

所以一般来说离职证明都不会写着被辞退，有良心的公司都不会这么写，也就是证明员工什么时候在公司从事着什么岗位而已。而这家公司这么发离职证明，确实是有点过份了。

而且这位员工更是进一步说明，说是打电话过去给HR问怎么回事，HR却说赚钱了想怎么写就怎么写，这让他更是后悔来这公司了。

说实话裁员如果赔偿了，离职证明的确是可以这么写的，不过一般有良心的老板可不会那么小心眼的，这完全就是毁别人的前途 ，是会被员工骂死的，也难怪员工想不通了。

其实遇到这样的问题还真的不好处理，可以先去查看其他同事的离职证明是不是也这么写的，如果都是写着辞退的话，是可以一起去公司协商的，一般公司不愿意闹大也会协商。

而如果只是HR单独针对你这么给你写的话，是可以去仲裁或者调解的，毕竟给这样的离职证明很影响工作，还是需要去争取的。

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