德州新闻网讯 “辞职信交了快两个月了，公司一直拖着不给批，闹得全单位都知道我要辞职了，可就是走不成。”19日，小王拨打本报2220000热线称，自己在单位工作一年，工资低还常加班，想换个好点的工作，可领导就是不给批辞职，并表示“想走可以，留下3000元培训费”。

家住平原的小王大学毕业后进入一家机厂上班，负责机电维修保养。工作一年里，他对单位始终不太满意，每天卖力气干活，每月工资三千多点，一直未涨还经常加班，而别的单位和他一样的岗位都四五千，加班费还另外算。为此，他两个月前提交了辞职信，想换个好点的工作，但领导始终未批。“按单位规定，辞职先要部门主任签字，然后找人事部、总经理签字，但是主任一直不肯签，人事部也说主任不签字，后面手续没法办。”小王说，如果人事部没接纳辞职单，就不存在30天后可以离职，他在这种情况下离开，需要交纳3000元培训费。

对此，记者联系到单位负责人，其表示小王的确曾提出过辞职，但一直没有同意的原因是，小王初来单位时不懂业务，一位负责业务的师傅将他培养起来，现在已经基本成熟，但他这次离开是为了去竞争对手单位工作。单位认为小王不懂感恩，有“偷师”嫌疑，所以才迟迟不签字，要求他在单位工作满两年，或者交纳3000元培训费。“我的确是在单位成长起来的，但是现在单位不给我合理待遇，我们之间也没有签署‘工作满两年’的合同，我有权离开。”小王铁了心，自己在单位已经和多个领导、同事闹僵，即便待在单位也没办法好好工作，希望尽快辞职。

【律师说法】

记者咨询山东中鲁律师事务所律师李成宝，其表示，小王辞职申请过程符合正规途径。首先劳动者辞职不需要用人单位批准，是法律赋予劳动者的权力。其次，辞职不需要用人单位批准，不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》规定，辞职应提前30天，主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。提前告知期结束后，劳动者解除劳动关系生效，可以离开单位。

在告知期结束后，用人单位不及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

此外，需要特别提醒的是，辞职申请一定要送达公司，职工要保留送达的证据，如果辞职申请未送达，到时发生争议，公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，会被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，有可能承担赔偿责任。（德州晚报全媒体记者俞荣）