一、先介绍几个会涉及到概念：

1、月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括各种货币性的收入，税前。

2、补偿月份N：此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了

2008年1月1日以后‬：6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的标准；不满6个月的，支付半个月工资的标准；

2008年1月1日以前‬：无半个月的计算，即工龄1个月也是按1个月工资标准支付；

二、常见的集中离职补偿金情形：

1、劳动合同到期不续签：提前30天通知，按“月工资*补偿月份N”计算补偿金；

2、双方协商一致：理论上就是公司与劳动者双方都接受的金额。但是这个说法确实没有可参考性，随着网络传播的普遍性，劳动者也越来越懂法，所以作为公司方，切莫无底线的忽悠劳动者。大概率可以“成交”的协商补偿方式为“月工资*补偿月份N+1个月的代通知金”；或者，直接是“月工资*（补偿月份N+1）”；

3、强制解除：月工资*2N；尽可能不用该方式；

三、特殊情况：

1、支付限制：高收入人群，即月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍

此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了

2008年1月1日之前：对高收入人群的“数额封顶”“年限封顶”没有限制；

2008年1月1日之后：数额按“上年度月平均工资的3倍”封顶，年限按“12年”封顶；即如果月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，工作年限超过了12年，离职补偿金按“月平均工资的3倍*12”

2、劳动合同到期不续签：此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了

2008年1月1日之前的工龄，不用支付补偿金；

3、连续工作年限达15年，且离退休年龄不足5年的：不能强制解除劳动合同；

四、总结：见下图

五、举例说明：

举个栗子1：

任职时间：2002年10月1日——2021年11月30日

月均应发：2020年10月-2021年10月的月均应发工资为3万/月

20年度社平工资：8691元/月

离职补偿金计算：

① 2002年10月1日—2008年1月1日：5年3个月

2008年以前的工龄不存在半个月的算法：即工龄按6年算

2008年以前的月均工资不存在3倍封顶的算法：即按实际3万/月算

该阶段的离职补偿金：3万*6个月

② 2008年1月1日—2021年11月30日：13年11个月

2008年之后的、高收入人群：年限封顶，即12年

2008年之后的、高收入人群：月均工资封顶，即社平工资的3倍，即8691*3=26073元/月

该阶段的离职补偿金：26073元/月*12个月

最终的离职补偿金：阶段①+阶段②

举个栗子2：

任职时间：2005年3月1日——2010年2月28日

月均应发：3000元/月

前提条件：劳动合同到期不续签

离职补偿金：

① 2005年3月1日——2008年1月1日：劳动合同到期不续签，不用给予补偿金；

② 2008年1月1日——2010年2月28日：2年1个月，即2.5个月补偿

最终补偿金计算：月均3000元/月*2.5个月

举个栗子3：

任职时间：1995年1月1日——2010年2月28日

月均应发：5000元/月

前提条件：双方协商一致

离职补偿金：

① 1995年1月1日——2008年1月1日：13年工龄；双方协商一致，年限12年封顶；

该阶段补偿金：月均5000元/月*12个月

② 2008年1月1日——2010年2月28日：2年1个月，即2.5个月补偿

该阶段补偿金：月均5000元/月*2.5个月

最终补偿金计算：阶段①+阶段②