随着科技进展，焊工作为一种高技能作业人员，在社会上充当着重要角色，目前有一个现状就是很多工厂招不到焊工，要么就是招到了，待个几天又走了。这样的事情困扰着很多老板们。

小编之前了解过一些在大型公司上干活的焊工，有帮人加工的，也有的自己当小老板的，有位师傅透露自己基本上也月入8000算比较正常，这样的话如果是当小老板的师傅工资绝对是更高的。

但是他们也说，如果是在工厂里干活的工资相对来说就要低很多了，但是具体多少倒是没有说，只是说了个大概，一个月的工资在5000出头总有，毕竟也是技术员，相比在工地上，工厂里的活应该会相对轻松，况且现在找到一份5000工资对于刚毕业的大学生而然来说的工作并不容易。

究竟是什么原因导致工厂很难招到焊工呢？又为何又留不住呢？

对于工厂的焊工，可能很多人不太了解，这个属于特殊的技术工种，也只有行业内的人会更了解一些，如果只看焊工的工资的话，一个月工资在8000左右，工资还是不错的，现在找到一份8000工资的工作并不容易，但是尽管工资还算可以，却很多焊工表示不想继续干了。

首先，我们先来看下焊工的一个基本情况，由于属于技术工种，而且是特殊作业人员，需要的知识与技能技术含量高，导致合格的比较少。做为一名资深焊工，焊工人的必备常识，机械图样基本知识、金属材料、常用机械零件、冷作钣金加工、热加工、表面处理、装配、常用加工设备等。你必须掌握这些最基本技术等方面的知识。有些还需要再加上编程软件，这样才能在工作中游刃有余。同时你必须有相应的操作技能，基本安装与组对等操作技能。虽说焊工入门比较容易，但真正精通的非常不多。

其次，焊工工作比较杂，工作比较辛苦，而待遇普遍较低。工厂里招聘的焊工，有机械故障时，焊工当维修工使用，当没有这方面问题时，可能又要身赚数职干其他杂活。在抢修及赶货时加班加点也是常事，而且焊工工作有一定的危险性。现在90后、00后，都不愿意干脏累的活。尽管焊工就业供不应求，但年轻人都不愿意选择这种职业。焊工知识更新快，老焊工也有力不从心的时候。虽然老焊工对基本的焊接原理掌握得很好，一般的焊接设备也很熟悉。但是随着高科技焊接设备更新很快，那些智能化的焊接系统控制等新知识让老焊工有点无所适从。年轻人不学焊接操作技术，老焊工对新知识难以更新，从而使能满足工厂需要的合格的焊工越来越少，进而造成焊工用工荒。

更重要的是焊工所做的工作脏、累、危险不说，而且经常不受重视。有的时候，加班加点的时候没有人看见，闲的时候却被人看见了，还认为是偷奸耍滑，所以老板就会给你布置其他方面的任务。但总的来说焊工离职最大的原因可能还是收入和付出不成正比，承受的压力和危险也较大，相信这是导致员工离职的主要原因。

来源：改编自数控技术在线