众所周知，辞职是每名职场人都享有的权利，因为《劳动合同法》第37条有规定，正式员工需提前30天以书面形式通知公司，就可以直接走人，而若是试用期员工，则只需要提前3天以书面形式告知公司即可。

然而，如今有很多公司明知道员工享有辞职的权利，却依旧以各种理由来拒绝员工辞职，好在如今大部分的职场人多少都了解一些法律常识，知道只要自己履行了《劳动合同法》规定的提前告知义务，就可以直接走人。

那么这里有一个问题，如果员工在主动向公司提出辞职，并经过公司批准后，能否反悔不辞了呢？

举个例子

王石于2015年入职深圳某网络科技有限公司，担任运营经理一岗位，入职时双方签订为期3年的劳动合同，合同内约定王石每个月的固定工资为9000元。

2017年6月1日，王石以个人原因为由向公司发送了《解除劳动合同通知书》，让公司尽快招聘合适的顶岗人员进行工作交接，并在30日后依法为其办理离职手续，出具离职证明，公司人事收到王石的邮件后，表示同意。

2017年6月23日，王石突然发了一封邮件给公司，表示不久前部门领导曾对其进行沟通挽留，所以他决定撤回自己6月1日所提交的辞职申请，人事经了解后得知，领导确实有与王石进行沟通，但并不是王石所说的挽留，只是一次例行的离职谈话而已。

人事将了解过的情况写在邮件中回复王石，表示公司依然会在7月1日为其办理离职手续，但王石坚持撤回离职申请，要求继续与公司履行劳动合同。2017年7月1日，公司为王石办理了离职手续，并出具离职证明。

仲裁和判决的过程

王石拿到离职证明后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元，不过由于其未能提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，最终仲裁委做出了不支持的裁决。

王石不服裁决结果，决定向法院起诉，而一审法院在审理的过程中认为，劳动者在想用人单位提出辞职获批后，以部门领导挽留为由要求撤回辞职申请被拒，随后以公司违法解除劳动合同为由索要赔偿金的行为，缺乏事实以及法律依据，所以法院同样做出了不予支持的判决。

对于一审法院的判决结果，王石表示不服，虽然自己确实有主动向公司提出辞职的举动，之所以希望继续留在公司工作，是因为部门领导曾经找他谈话并对他进行了挽留，如今公司还是坚持要为他办理离职手续，这不是违法辞退是什么？

总结

其实文章的开头就已经提到，我国《劳动合同法》赋予了所有职场人辞职的权利，而员工向公司提交辞职通知的行为，属于解除劳动合同的形成权，而形成权一旦使用了，就不能撤销。

所谓的形成权，指的是权利人只需按照自己的单方意思表示，就可以使民事法律关系发生变更或者消灭的权利，一般而言，形成权在使用中是无需经过对方回应，只要权利人单方面的行使就可以产生效力。

劳动合同履行的过程中，员工如果想要辞职的，实践中一般认为是员工提出的解除劳动合同，该解除通知只要让公司知道了，即可产生效力，而上面的案例中，王石竟然已经提交了辞职通知，那么就无法以任何理由要求撤回。

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