企业和员工的劳动关系中，常常会出现一些争议，而企业作为较为强势的一方，往往会在解除劳动关系时采取一些规避手段，比如说拖欠员工薪资，随意对员工进行扣罚或者强制要求加班等等。员工如果遇到这样的情况，一定不能轻易地签署离职申请书，需要向企业递交解除劳动关系通知书，并收集好相关证据，从而避免司法方认定为员工资源离职，损失相关权益。

下面为大家介绍一个真实案例。

张某在2011年9月入职了一家公司的的设计岗位，当时签署的劳动合同约定了张某的月工资为13000元，每月的第5日将通过银行账户转账。张某和公司签署的最后一份劳动合同期限是2014年9月到2017年9月。在2015年时，双方签订了《解除劳动合同协议书》的有关约定，其中明确表示：因该公司组织架构的调整，双方协商解除劳动合同。公司向张某发放薪酬、缴纳社保和公积金的截止日期即为劳动合同解除之日。公司向张某支付劳动合同解除的经济赔偿金65000。张某也确认了相关信息，表示本人对本协议内容完全了解并认可，公司不再负有任何其他赔偿义务。但随后张某又发起劳动仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

审讯过程：

张某说，由于对公司的工作安排提出异议，与公司发生矛盾，公司以评定业绩不合格为由强迫其离职，并威胁威胁如不签订解除协议将使张某无法在行业中生存。对于这一“被胁迫”系公司违反劳动合同一说，张某无法提供证据证明，公司表示不存在胁迫的情况，双方系自愿签订解除合同，也不存在绩效不合格的情况。

争论的焦点：

公司是否强迫其签订解除劳动合同，即违法解除劳动合同？

法庭裁定：

1、关于证据有效性问题：对于张某提供的电子证据和视频语音材料，考虑到上述两类证据存在易丢失、篡改、伪造等特点，其公司不能认可上述证据，应以张某为举证方，对该证据中的对方身份及证据完整性进一步举证，或通过公证的行式加强证明效力。就本案的证人证言而言，证人没有出庭，他们的证言也不具有效力。

2、关于解除劳动合同协议订立的效力问题：本案中的解除协议已就解除劳动合同的有关手续、支付工资报酬、经济补偿等方面达成了协议，并且该协议不存在违反法律、行政法规的强制性规定，因此无法证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况。

最终裁决结果：

最后认定张某的公司没有违法解除劳动合同的行为，双方签署的《劳动合同解除协议书》是有效的。