这是一位2021年入职的新人写的有关于被企业辞退时应该注意的事项，我个人觉得非常有代表性，因此给大家分享下，让大家注意千万别被不良公司坑了。

这位新人员工是2021年7月份入职某房地产公司，8月份通过试用期后转正，结果天有不测风云，大家都知道2021年房地产行业迎来史无前例的大寒潮，而入职不满一年的新员工就成了这批寒潮中受波动最大的一部分，不出意外，这位新人也在同年12月份上了公司优化的人员名单。

于是双方围绕辞退赔偿的问题，开始了斗智斗勇的过程，一般情况下公司领导绝不会对被裁员工实话实说，他们通常会以员工个人能力不过关为由来辞退你，叫你自己惭愧之下自动离职是最好的结果，杀人诛心不过如此。

但是明显新人员工不上当，在接到辞退通知的第一时间就和领导交底：辞我没关系，但得有赔偿金！

领导一看这届年轻人不好惹啊，于是就开始打太极，玩避重就轻那一套，首先是打感情牌：“年轻人并非公司不要你，实在是你没有达到公司用人的标准，我也是没办法，毕竟你在公司任职期间，公司仍然给与了你很多的指导和帮助，并没有因为你是新人而冷落你，所以我希望咱们能够和平分手，希望你能体谅公司难处。”

结果年轻人不为所动。

于是领导又打出了威胁牌：“年轻人做事情不要不顾后果，毕竟你以后还得找工作，别忘了新单位来我这里做背景调查时，万一我嘴一歪歪说了你几句不好听的话，想必你未来的工作也就黄了，你给我个方便，我也不亏你，等以后你的新公司做背调时，我一定会说你好话，希望你耗子尾汁！”

结果年轻人还是不为所动。

看到这里咱们复盘下这件事，首先领导的战略目的必然是在不支付赔偿金的条件下，把人开了，他使用的手段无外乎以下4点：

1）混淆概念，把公司主动裁员说成是员工个人能力不行导致的；

2）打感情牌，把公司应尽的一些义务强说成是对员工个人的好，希望能感动员工让其自动离职；

3）强硬威胁，主动辞职和被动裁员的区别，尤其喜欢拿背景调查来威胁员工；

4）冷处理，以上方法都不起作用的话就降薪降职，不给安排工作，冷落员工。

看完公司常用的手段，我们再来分析下作为员工该如何应对。

1）首先，不要听信公司领导说你能力不行的鬼话，毕竟公司的试用期就是为了考核员工能力的，能力不行的话完全可以试用期过后不转正，假如转正了那就代表着公司对于你个人能力是认可的，所以一但转正后再辞人，就得支付赔偿金；

2）辞退员工时一定不要提交个人离职申请书，那叫主动离职，主动离职公司是不用支付你个人赔偿金的，一定要公司出具辞退书并按至少N+1支付赔偿金；

3）如果协商没结果可以申请劳动仲裁，不用怕什么背景调查，现在根本没那么多公司去做什么背景调查，费劲不说，你能保证背调的信息就真实有效吗？所以公司HR们也不傻。

4）注意保留上班打卡证据，如果权限被公司关闭的话，也要注意每天上班后拿手机在工位上拍摄一段短视频或者照片，以此来证明你没有因为缺勤旷工迟到等各种问题被单位开除。

当然了劳动仲裁这一手段尽量别用，毕竟一旦仲裁短时间内是没有结果的，这就意味着不论是公司还是个人都必须得花时间在这个事上，而是各退一步，好聚好散。但是一定要注意在结算工资或者赔偿之前，不要首先签字，否则任你之前和单位谈得有多好，一旦签字就是认了，那么事后就是人为刀俎你为鱼肉，给多少就全凭对方的良心了。

记住，被公司辞退需要支付赔偿金，不是什么不光彩的事情，而是劳动法赋予普通劳动者的权利，所以你完全没有必要觉得自己有多么的十恶不赦，相反你要记住对恶的过分善良就是纵容，所以真心希望以后职场的风气，能够因为更多员工的合法争取而变得清朗！