大多数人对于00后，90后的看法是，任性，随意，说走就走，想干嘛就干嘛。

以前听过很多00后，90后离职的原因：

考上司法考试，申请离职。

我觉得最近太累了，想要去旅游放松一下。

主动为公司节省成本，故提出离职。

世界这么大，我想去看看。

个人发展，继承家业。

.....

正是因为这些网上火爆的离职原因，让大家觉得以后老板将会越来越难做。

会认为00后，90后对于工作的态度，不认真。

事实上并非如此，只是他们想要追求的东西，在这家公司没有得到满足，在双向选择的情况下，就不会持续为没有意义的公司工作。

1

来公司工作的人，被大家习惯性吐槽，说成打工人。

打工人来打工的目的，却不一样。

有的人是为了金钱，有的人是为了学习，还有一些人，就是为了找个工作，打发时间，或者称之为体验生活。

为了钱离职的人，很明确，就是因为工资太低。

同样的岗位，在不同的公司，能给的报酬是不一样的，能力不错的情况下，打工人都会选择赚得更多的公司，毕竟大家不会跟钱过不去。

要是这种情况，老板还真得反思一下，给不了满意的价钱，就不要怪打工人离职。

为了学习离职的人，就是因为在这里提供不了有价值的输入，在本该拼搏的年龄，还不想过养老般的生活。

有些公司，就是太稳定，没有明显的晋升制度，一眼就可以望到边。

重复性的工作，容易让人觉得乏味，若是工作能像游戏一样，可以通过学习升级打怪，就会有价值感。

在工作中，还可以学到很多东西的话，就不会想离职。

当然，有经济基础作为支撑的人，不管在什么样的公司，总归有一天是要离职。

毕竟身后的家产，还需要有人继承。

2

其实除了上面说的，还有更加重要的一条是情绪价值能否得到满足。

工作，就是要跟一群人，共同完成一项任务。

在配合的过程中，每一个人的节奏跟习惯是不一样的，就很容易出现摩擦。

有一些人是跟同事之间出现不愉快。

像是做事的风格不一样，一个喜欢赶着做，一个喜欢快到时间截止的时候完成。

两个人的进度完全不一样，最后出了问题，很容易相互埋怨。

表面客客气气，内心不知道怎么吐槽对方。

也有一些人是遇到奇葩的领导。

某些领导喜欢官僚主义制度，习惯了周围有一堆人附和，捧得跟花一样。

但是00后，跟90后，大多数，都属于以完成任务为目的，不喜欢去拍马屁的有见地群体。

能做的人比不过能说的人，得不到领导的赏识，情绪价值没有正向回馈，会没有存在感。

公司文化，整个都是这种风气的话，长时间在一起，也会觉得跟别人格格不入。

工作一天已经很累了，还要处理复杂的人际关系，会更加心累。

安安静静，有事说事，没事就做自己的事情，这样不好吗？

加入一个公司，就等于选择一种工作氛围，不喜欢这种氛围，那就选择喜欢的公司工作，也没什么不好。

3

最近几年出现了这种现象，主动提出离职的人，越来越多，并且能力并不差。

公司的抗风险能力，也很难预测，随时都有经验不下去，倒闭的时候。

于是，大家都不再以单一的工作，作为赚钱的渠道。

为了增加抗风险性，选择在空闲时间，做一份副业，增加一些额外的收入。

副业赚钱能力远远超过主业，考虑离职也是很正常的一件事情。

加上副业都是根据自己能力自主选择，大多数也都是感兴趣的领域。

比如自媒体、短视频行业，小红书各种打卡种草，有一定的粉丝基础，变现能力，平时理财等等，打工人也成为了自由职业者，或者是老板，投资人。

将不再被一家公司限制，发现新的商机，有底气离职。

做自己想做的事情，这样也没什么不好。

4

不管处在什么位置，永远都会有甲方的存在。

如果去一家公司工作，面对的甲方是公司老板。

外出谈业务，甲方就是合作公司。

身为老板的话，甲方就是项目的购买者。

自由职业者，甲方就是目标粉丝。

没有人是脱离社会关系的打工人，只有不断更换的甲方爸爸。

END

作者：豆豆，喜欢自由，懂感情的95后，具有治愈力的自媒体人，文字和声音总会有一个你会喜欢 微博：drq6688 微信公众号：真心话小酒馆 （xinshushijie）

图片：来源于网络