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家中变故辞职报告模板——正规辞职报告格式模板?

时间:2023-02-11 06:57:57 阅读: 评论: 作者:佚名

辞职报告

尊敬的领导:

你们好!在苦闷、彷徨之际,我终于做出抉择,终于第一次也是最后一次给你们写辞职信。

我2006年4月进入移动,已经工作整整12年了,从青年变为中年,这是一段是刻骨铭心的经历,它承载着我太多的生命历程。在此,我必须感谢这段时光,同时也伴随着恐惧。在没有进公司之前,我对移动怀有无限的憧憬——世界500强企业,资金雄厚,工作环境优越,到处都是美女员工…….

进移动公司的霎那,我有一种莫名的感动,是不是上苍对我的特别眷顾呢?我立志做一名优秀的员工,期待能够生根发芽创造一片天地。我很勤奋、也很努力,遵守公司的规章制度,努力完成公司下达的指标,各方面的集体活动积极响应参与,经过自己的努力,从营业员——特殊营业员——值班经理——集团客户经理——集团组长。

随着时间的流逝,工作的累积,我从新员工蜕变为老员工,有些工序能从容的面对,有些感到棘手。一个员工总习惯来做客户的出气筒,对员工的心灵来说是怎样的一种摧残呢?

在培训时,一些传授经验的讲师总是强调让他们骂了就没事了,就能平息客户的怒火,我们呢?不是所有的错都因我们而起的吧,而我们却得承当这一切,在我们受屈辱的时候谁能慰藉我们受伤的心灵?偶尔也得到一些鼓励和表扬,可那些大而无当的表扬能起多少作用呢?在公众场合公司总强调在大企业中的位置,为何缺少对员工关怀的机制呢?长期在高压环境下高负荷运作难免出现心灵的疾病,如果忽视或嘲笑这样的现象无异于掩耳盗铃。

在很多员工的交谈中,总能听到抱怨的语气“烦”、“郁闷”“累”,甚至演变为暴力语言,鲁迅有一个很著名的论断“暴君的臣民比暴君更暴”意思应该是在恶劣的环境下很容易衍生暴戾的公民。像我们公司这样喜欢玩文字游戏,经常推出迷雾颇多的业务,我们员工就轻易成为客户所辱骂的“骗子”,我们不是在辱骂中消沉就是在辱骂中麻木。

真正从心里的角度对员工进行关怀,分流和降低员工的心里压力,通过一个畅通的渠道使员工的压力确实得到缓解,同时减少类似“跨度包”这样揠苗助长提高公司收入的业务,这是一条关心员工心里的道路。当然这样的期望很渺茫,真正对员工的身心进行感同身受的也“不切实际”,可这样的问题对一个企业的发展能回避吗?“路漫漫,其行修远兮”。

基础工作,对一个大型的企业是必要的,缺少基础就好比少了根基,可我们现在要做的基础工作似乎和民国时代的苛捐杂税一样繁多,最搞笑的莫过于所谓的内部培训,内训师在上面说有用的废话,下面的人在挥霍自己手机的流量。评价一个内训师的好坏标准是看他(她)能不能把2个小时讲完的课程压缩在30分钟之内。

伤,总是只有自己才能看到的。已经把一辈子“对不起,很抱歉”这些话说完的我们在很多外人的眼里,移动公司的员工都是光鲜靓丽的,和我当初的感觉一模一样“工资应该是两三千吧”我听了总有一种难言的酸楚。我在试用期是400多元,我正式上岗时900多,那时物价相对平稳,这样的工资还能维持我一人世界的生活。现在,除了股票和我们的业务资费之外物价都在疯狂的上涨,之前的春节给亲戚家的小孩的红包是“绿色毛主席”他笑得合不拢嘴,如今不给他“全红毛主席”他绝不答应。

工资制度年年在变化,可是相同的绩效,怎么是相同的工资呢?仔细的核算,原来基本工资真的提高了,绩效奖金却降低了,和之前宣称的提高工资似乎没什么出入,不过我总有一种怪怪的感觉,好像是从赵本山口中说出的语气“有意思吗?”。从指标的分配来看,是一天比一天增长,而我们的实际领到的薪酬为何原封不动的呢?世界500强并不是所有都强过别人,比如同是在一线的员工薪酬。

高强度的工作得到的却低于兄弟企业同等员工的薪资,靠工资持家过日子的一部分员工军心动摇,感慨万千。就我个人而言,存折是没有余款的,别人问起工资如何总是顾左右而言他。最近“两会”高度关注物价和工资,但愿公司来一次突如其来的“与时俱进”,我在提交“辞职书”的一刻提高薪资让我后悔不迭。不过,不知移动人的等待是否能和奥运一样从雅典归来?

12年来兢兢业业,勤勤恳恳,生病不敢请假,家里有事不敢请假,结个婚3月的婚礼,11月才敢请婚假,请个年休假,也各种不敢,不好意思,得各种挑月份,挑日子,就怕挑到不小当的日子,不当的月份,落得个经常请假,最忙的时候请假的名声,请问一下,公司有不忙的时候吗?生病和家里的事情,都要挑日子吗?已经在顾大家,而不顾小家,记得一位离开的同事说过,像我们这样彻夜的加班,应对突如其来的变故,影响领导的睡眠了吗?12年来落下了大部分移动员工落下的毛病,胃炎,狂躁症,中度抑郁症,面对家人部起业务的神经质,身体的各种亚健康。

尊敬的领导,请你们相信这样的谚语,“人之将走,其言也善;鸟之将亡,其鸣也哀”,我的一席肺腑之言决不是挑战公司的权威临走前恶搞公司一下,这也是我一直困惑甚至和我一样感到迷茫的同事的共同困惑,他们在移动也和我一样迷失了方向,丢失了最初的理想与憧憬,度日如年、得过且过,无奈并安分着,可我再也忍受不了看不到希望的环境,我尊重他们留下的意愿,可我坚信更多的人是死于心碎,我不愿自己“死于”即将降临的希望的岔口,我得去寻找新的生活,有别于过去的生活和工作,这是我辞职的所有动因。

在移动的日子里,我感谢领导们给我得栽培和提拔,感谢同事们给我兄弟般的情谊,有你们才使我的生命得以丰厚,我的谢意埋于心底。最后祝你们有个灿烂的前程,幸福的未来。

此致

敬礼!

辞职人:

2018年3月19日

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