从好的方面考虑，证明了你在职场的存在感，你的能力不可替代或不容易找到人替代，当然也有可能是替代成本较高，如找到接替你的人选，待遇要远高于你现在的薪资。

总之，一句话：你走了，很可惜。

如果你没太大本事，在公司可有可无，存在感弱得像电视剧里活不过第二集的男四号，保不齐老板每次想裁员第一个就想到你，那么你的离职会如丝般顺滑……

如果一个人在职场混，每次离职从没有老板挽留，那么……也够悲哀的……

混得好，才叫混；混得不好，叫混混。

老板多次挽留，除了人员离职成本很高，也可能有个人感情在里面，可能对你培养了很久，你才有了今时今日的能力和职位，就好像种了一棵小花，浇水施肥，结果刚开花没两天被隔壁的熊孩子连盆端走了……这事，谁都舍不得。

自己要想清楚，是不是无论如何打死也要走，那么无论对方怎么挽留，也要坚定的表达自己明确的态度。对方可能不乏各种画饼，一旦你犹疑或者表现出来无可奈何，对方就会心存幻想：这个蛋还是有缝的！

如果你把离职当成一种提条件的方式，要慎重，因为这招，你也许只能用一次，没有任何老板会接受动不动就提一次辞职实际是要谈条件的员工，就算当时他委曲求全满足你的要求，心里想的也是早晚有一天会干掉你，或者，对你的信任相比以往还是会打了一点折扣。

另外，不要轻易相信画饼的东西，如果真的觉得，还是可以留下来，就要把条件谈的更具体和实际一点，模模糊糊的承诺，只会让你有一天后悔这个心太软的决定！

如果坚定的要离开，对方挽留的时候，可以给他一个无法满足你的理由。他如果既不能满足你的条件，又不想你离开，只能说……这太无耻了！那你还客气什么……

沟通还是要有软有硬，对方“软”博同情，你更“软”和他比惨，你也要养家糊口的；对方“硬”你更“硬”，东风吹战鼓擂，辞职这事你怕谁，按照劳动法的规定，你只要书面提出离职申请30天后即可自动离职，这是你的权益。

当然，最好还是可以和平分手，做人留一线，日后好相见，尤其可能都在一个圈子，最好不要撕破脸。所以尽量通过“软”的方式沟通达成共识，自己做到仁至义尽做好工作交接，不到万不得已，不要用“硬”的手段，不是你没道理，而是如果一旦对方比如克扣你工资，你申请劳动仲裁，之后各种PK……会浪费你的时间也会影响你的心情，尽量不要走到这一步，晓之以理，动之以情吧。