古语有云：“滴水之恩当涌泉相报”，但有的时候不是不想报，而是没法报。职场上遇到一个想栽培自己的领导是一件幸运的事，但不要太过入戏，毕竟你们是上下级关系，所谓的栽培也只不过是利害关系而已。

想要离职！！！

在一家公司上班，如果与同事和睦，公司环境较好，薪资待遇不错、又有晋升空间的话，我想只要是个正常人都不会选择离职。那么离职的原因明显易见，那就是有不能妥协的矛盾，兴许是薪资，兴许是未来发展。总之，你有了一个想要离职的理由。

遇到一个想要栽培自己的领导！！！

很多人会说，遇到一个赏识你的领导不容易，领导想要栽培你的话，你一定要把握住机会。这句话我赞同，又不赞同，赞同的原因是因为这样的领导难遇到，这样的机会难遇到。不赞同的原因是，既然有了离职的想法，那么这些所谓的栽培来的是不是有些晚了？

而且作为领导的直系下属，他栽培你的原因是什么？是因为你长得帅？是因为你人比较傻？我想都不是，栽培你的根本原因是，你对他“有用”。可能是过去你的表现很优秀，也可能是你会在未来能帮助到他。要知道只要你是他的下属，你所有的表现与业绩可以说都算是他的业绩。换句话说，之所以栽培你的原因，就是因为你对于它还有些价值。这话不是绝对，但大多数是这样的。

想辞职，又觉得辜负了领导的期望，又觉得不好意思！！！

其实没什么不好意思的，要知道人各有志，领导要栽培你那是他的事，是他的选择。而你想离职，同样也是你的选择。这话虽然说起来很现实，但如果你留下，假设你的领导发现，栽培你之后对他没有帮助，他一样会很无情的把你踢开。到那时你会发现，你的心情比现在还难过。

有的时候不能光看情谊，要知道职场环境中，你犯错没人替你担责，你不出业绩、不出成果，谁又会用你？职场如战场，有了离职的想法，还是尽早与领导沟通说明白比较好，兴许你讨厌的是这家公司，而不是这个领导。