名为劳务合同，实为劳动关系

劳动关系 "三特征"：经济性、组织性和从属性

【案情简介】

张某于2018年8月3日入职A公司，负责设备售后安装及管理工作。双方签订《劳务合同》，其主要内容是：1、合同期限为2018年8月3日至2019年8月3日；2、张某根据A公司的工作需要，承担公司工程现场管理工作，张某工作要达到A公司规定该岗位职责的要求和对该岗位的特别规定；3、张某每月休息2天，无加班费，休息加班费按200元/天算，也可视情况调休假；4、张某应接受A公司的绩效考核，未经A公司许可，张某不得承接与其职责相关的个人业务或擅自离开工地；5、劳务报酬按年结算，张某有薪标准为6000元/月，工资一年发放两次；6、A公司可以在合同有效期内，根据需要调整张某的岗位职责和工作范围，劳动报酬等事项也可做出相应调整，张某愿意服从A公司的安排；7、合同到解除日期时，张某应按照公司离职制度办理离职手续，否则A公司有权扣除或者拒绝支付劳务报酬。

后来张某在工作中受伤，张某要求A公司向其支付工伤待遇，A公司称张某并非其员工，双方只是劳务关系，没有建立劳动关系。于是双方发生争议，张某通过劳动仲裁请求确认劳动关系。

【案例分析】

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005年]12号）第一条规定了成立劳动关系的三项要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系与劳务关系的主要区别有：1、劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规定制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，而劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。2、劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性，劳务关系多为一次性即时结清或按阶段、按批次支付，没有一定的规律。

本案中，A公司和张某签订的《劳务合同》来看：首先，合同期限为2018年8月3日至2019年8月3日止，双方在较长的期限内建立了较为稳定的关系；其次，合同约定了张某的工作应达到A公司规定的岗位职责的要求和对该岗位的特别规定，其有固定的工作时间，要接受A公司的绩效考核，不得擅自离开工地，需遵守A公司的考勤管理制度及员工手册等，双方存在管理与被管理的隶属关系；再次，合同约定了张某的月薪标准为6000元/月，虽然约定了工资发放方式为一年两次发放，但报酬约定仍符合劳动关系中报酬具有定期性和规律性的特征。因此，张某和A公司之间是劳动关系。