近日，某互联网大厂员工爆料称：公司逼迫员工自动离职，Q4绩效给C，年终也威胁给C；而对于不自动离职的员工，公司则表示，离职证明上将会被写"因工作不合格被辞退"。基于此，其奉劝大家：入司需谨慎。

此消息一被曝光，就受到了网友的广泛关注，大家纷纷表示：威胁逼迫员工自动离职，这手段也太卑劣了，现在才看清楚这些互联网公司的吃相有多难看。所以，企业用在离职证明上写负面信息来威胁员工，这样的做法合法吗？当然不！

按照《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。这里所说的书面证明，即指离职证明，是用人单位与劳动者之间劳动关系终结的明确证据。

那么，离职证明上都应该些什么，可以写上述互联网大厂所提到的"因工作不合格被辞退"这样的负面信息吗？

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。

可见，离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因，更没有要求企业在出具离职证明时，对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。而根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第15条规定，如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

针对网友公司提出的类似"因工作不合格被辞退"的离职原因，原则上是不能写的。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。

而"因工作不合格被辞退"很可能会导致劳动者丧失就业机会，属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。

综上，离职证明看似简单，但并非可以随便填写内容。因此，企业在为劳动者出具离职证明时，也要谨慎，切勿像开篇那位网友的公司，为了逼迫员工自己离职而威胁书写对员工再就业不利的信息，以免惹祸上身！