在这个骄阳似火的炎炎夏日，接到一位资深职业经理人朋友的电话，他用了半小时的时间述说了他的不幸遭遇，话语中带着焦躁和愤怒。

事情的起因是一个多月前这位朋友向经营副总辞职，理由是在目前的公司已经6年，负责公司生产运营的工作，6年间公司业务基本保持不变，他的工作内容也始终没有变化，看不到晋升的希望，薪资涨幅很慢，并逐渐低于市场同类职位的水平，所以期望换一个环境，在人生的下半程再闯一闯，害怕再过几年连闯的勇气都没有了。辞职报告递上去之后老板亲自找到他，老板声情并茂，入情入理地和这位朋友谈了2个多小时，老板表示自己以前工作有失误，没有及时关注他的职业生涯情况，公司是很需要他的，并说这是一个很好的契机，公司要大力变革，保证让企业有可观的变化和提升，并且许诺给这位朋友升职加薪，给予更多的管理权限，而且会定期亲自跟他梳理工作上的问题，随时解决问题云云。然后，这位朋友被感动了，想着换个环境也未必如意，所以就承诺暂时不离职了。就在这位朋友重燃斗志，并期待着公司新变化的心情还在热乎的时候，人事部门告知他，他一个多月前的离职申请老板已经批复，新的总监第二天到任，给予一周的时间交接工作。后来他才知道，原来老板跟他谈完之后就开始了物色新的人选，及安抚笼络下面骨干经理的工作了。

朋友倾诉完表示站在老板的角度，从企业利益考虑他可以理解，但他愤怒的是老板这种行为是对自己的不尊重，毕竟一起工作了6年，自己是一个通情达理，有职业操守的人，如果老板一开始就开诚布公地表示公司需要留他一段时间实现平稳过渡，他完全会答应的，没必要进行欺骗，现在自己感觉遭受了重重一击，“辛辛苦苦6年，老板居然不知我，我只是他工厂里的一台机器”。

听完他的控诉，我久久无语，想安慰他但觉语言苍白，也无法替他承受这个问题，想替他讨伐老板，但也觉得没有任何意义，并且我也能理解伴随着经济下行的压力，大多数企业承受着生存的压力，导致职场人的竞争环境也日益残酷。事情发生了，很多人可能会说这位朋友是不是太傻太天真，职场经验不够，其实这些职场技术问题，只要是职场老人都懂，说的时候都可以头头是道，但人是感情动物，不可能时刻理性，尤其是遇到老板级的情商高手，职业经理人很难做到干净利落。

最后我想说的是虽然雇主和职业经理人经过各种考虑之后都理性地采取了自认为正确的选择，还是要呼吁人们少一些套路，多一些真诚，不管对于职业经理人还是雇主，毕竟好名声也是一种正向资产，正资产积累多了也会带来意向不到的收益，负资产积累多了肯定会带来应有的损失，如果愿意长期经营自己事业的话，眼光还是要放长远一些。