相信很多职场人人都会遇到这种情形：我已经离职了，前公司还在不断找我，我该不该回复？
回吧，这种事情有一就有二；不回吧，又似乎太不近人情，所以很多人都会有疑问“我到底该不该回复前公司的信息。”
小编有一个朋友，是的！是真的朋友！！
朋友A，8月份从公司离职，离职前花了2周进行交接，密密麻麻写了差不多十几页清单+u盘资料，同时手把手将清单和u盘中的资料一一教会了两个接手人，而接手人也在核对确认后，签了字。
结果没想到这个交接从公司离开的那一刻起，就没完没了。
在连续1个月里，她每天都能接到这两位同事的求助电话、语音电话和信息轰炸！有一次和朋友吃饭，在短短1个小时内，她就接到了3个电话。
每一次都是“急，急，急，求助！！！”
她崩溃地和我说：“还不如我去上班，看这随叫随到的样子。”
缺乏职场离职礼仪的人，真的让人崩溃！
01
和公司“分了手”，
可他还把我当“现任男/女友”
合格的前任应该跟死了一样，不打扰彼此的生活是最好的温柔，离职同理。
还是我的一个朋友，称为B。他曾经和我吐槽，由于交接的小男生是刚毕业的，没什么工作经验，考虑到这个情况，他呕心沥血熬了两晚夜整理了三十多页的交接文档，细到将每一个工作该找x部门的xx，x资料放到x盘名字叫x文档......
因为怕他看不懂，还将他拉到电脑前一个一个详细讲解，可人家呢，拿着手机刷宝！
问他懂不懂，就“嗯嗯嗯嗯嗯...”的敷衍，一副你好烦，我都懂的亚子~
结果啊，朋友B一走，这位“现任”看都不看，一遇到问题张嘴就问，毫不顾及朋友B已经在下一个“现任”的温柔乡里。
工作就像谈恋爱，在离职交接完毕之后，就要保持距离，不能再像之前一样亲密无间，毕竟彼此的生活曲线都发生了变化，也已经成为了生命中的过客。
毫无边界感的职场过客，会将彼此的体面撕碎。
02
离职后，
我成了背锅侠
emmmm......还是前言说的朋友A，她在遭遇电话等轰炸后，还遇到了寒心的一幕：有一个证件丢失了，在朋友离职一个半月后，前交接人找上了她，话里话外都在说当时并没有交接到这一个证件，是不是朋友A在职的时候将之弄丢的？！
随后该公司领导亲自打电话给朋友A确认这件事，由于该证件涉及金额高达百万，朋友A小心又小心地查证，终于在备份交接文件中找到她备注的一句话：该证件已过期并注销，交接人如需该证件，请联系xx处理。后附有交接人的签字。
险些，朋友A就成了背锅侠，甚至需要承担渣渣“前任”的损失费！
像朋友A这样，离职后，被前任同事推卸责任的人，不在少数。
最稳妥保护自己的方式，便是像朋友A这样将离职的交接文件及交接事项、进度及工作注意指南等一并附在文件后并且备份！！
还有最重要的一点是，除了将该文件给交接同事，还要在离职前将文件发送至领导。
这样做的目的，是为了明确交接工作的内容，让领导知道交接的情况，同时也是为了防范后续因为交接责任不清晰，导致的“背锅”的情况。
03
离职后，
如何才能保留彼此的体面？
人际交往中有一个重要的原则叫“控制对方的预期”。
说人话，就是敢于说“不”！
人很难记得别人对自己的好，却会牢记别人对自己的坏。更有趣的是，一旦你习惯付出了，那么有一天你不付出了，人们就会觉得你坏透了。
职场同理，一旦你经常接受别人提无理要求或者免费帮忙时，某一天你拒绝了，他就会觉得你变了，甚至会在别人面前诋毁你！
正所谓“坏人做了一辈子坏事，最后做了一件好事，叫浪子回头；好人做了一辈子好事，最后做了一件坏事，叫原形毕露。”
事前降低别人预期，事后给一个更高预期的结果，这样往往比一开始的高预期好得多得多......
因此，对于是否回复前同事，最好的办法就是学会“控制预期”。
在工作中偶尔坚持立场，有时说“不”反而会让别人更尊重你。
比如，离职后，
同事：这个是怎么弄的，我不会，你能帮帮我吗？
答复：可以，但我手头也有一些自己的工作，等我有时间再帮你看看好吗？或者你先问问其他同事会不会，毕竟我已经离职了。
如果你知道该问题发生过多次，你可以不用马上回复，也可以在相隔好几个小时甚至几天回复。
“之前在忙工作没看到，有什么事吗？”
在对方提出要求后，用尽可能简单的语言回复，避免自己再次成为工具人，比如：
“这个我留在交接文档里了。”
“这个我也有点忘了，毕竟离职有点久了，等下班有空再给你查下，或者你再自己找找其他文件看有没有。”
至于拉黑或无视甚至给这个不懂事的同事提供错误信息，是一个很糟糕的选择。
毕竟职场的圈子不大，同行业的圈子更是，你不能保证哪一天不需要对方的帮忙，或者不需要用到前公司的资源，中国有句老话：“做人留一线，日后好相见。”是很有道理的。
而对于不考虑对方感受，一味要求别人付出的人，该怼你就怼呀！忍一时越想越气，退一步气坏自己，让别人知道你的底线才是平等交往的前提。
留言说说，你有没有在离职后还被当成工具人？
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