公司的HR基本都已经知道，即使单位存在违法的需要向员工支付经济补偿金的情形，如果员工是主动提出辞职申请，是不需要支付经济补偿金的。但是一种情况很少HR清楚，即存在即使是员工提出主动辞职，也要支付经济补偿金的情形。

【案情回放】

2018年3月，王小姐反映，其去年1月进入某公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直没有为其缴纳社会保险，今年3月王小姐自己提出辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司以王小姐主动提出辞职申请，拒绝支付经济补偿金。

【法律分析】

根据《劳动合同法》的规定，员工自己提出辞职一般是没有经济补偿的，但王小姐在自己的离职申请书上，明确写出：因公司不缴纳社保，个人认为没有保障，要求解除劳动关系。《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

因此，王小姐的情况是符合公司应当支付经济补偿条件的，公司应当支付经济补偿。但同时应当提醒广大劳动者，对于类似王小姐这样的情况，在提出离职时，一定要以书面明确自己的离职原因是用人单位不缴纳社保，避免产生争议。

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