现在劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法等法律法规，包括一系列司法解释说明规定性的中央指导性行政文件，对现存的劳资纠纷，提出明确，科学，符合现行的规范说明，面临一些长期存在的随意拖欠工资，恶性调岗调薪，任性解雇员工等问题，大部分应刃而解。

作为劳动者，一般处于弱势地位，发生合法权益受损时，只会被动地应对，有一些劳动者，对于用人单位侵犯自身的合法权益行为，自身能主动地合法维权，那么，摆在劳动者面前的第一个法定程序意义上的门槛就是，同用人单位解除劳动关系的通知书，包含劳动合同通知书，因为有些劳动者上班后各种原因一直还没签订劳动合同，暂时称之为劳动关系。

法律天秤是为公平而存在

一，解除劳动关系通知书的前提：

1， 根据劳动合同法第三十八条（定义简略）：劳动者可以主动解除劳动合同的六个前提，包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额额支付工资，未依法为劳动者缴纳社保保险费，用人单位的规章制度违反相关法律法规，损害劳动者权益，签订不平等的违反相关法律法规的无效劳动合同，其它法律法规可以解除劳动合同的其它情况。因此处违法程度各不相同，实际操作中，也不完全一样，故在此不做详细解释；

2， 补充一点，比较重要，即劳动者必须有相关证据，证明与用人单位存在事实上的劳动关系（具体说明参阅笔者之前的文章），简要地说要有：包括但不限于：劳动合同，工牌工衣，工资条或银行流水，五险一金回执，考勤表，各类劳动者本人与公司有关系的通知书或材料等等，任何官司，证据才是硬道路，不然自己吃了哑巴亏，怨不得别人，说没有人监管，仲裁偏袒公司等等。劳资纠纷中如何取证认定，证明事实劳动关系的七大招数

证据的采集是劳动者维权不可或缺的重要手段

二，解除劳动关系通知书的格式及要点：

1， 解除劳动关系通知书在条件许可情况下，务必一式双联，带回执的形式，具体样式附下图标准样本，劳动者可以参照规范写，底部的回执联让公司相关人事领导同时也签名或公司行政部门盖章，劳动者拿到回执即可，注意一下，如果公司相关领导不签名不盖章，那我们就采取第二步操作；

解除劳动合同（关系）通知书的基本格式

2， 先手写或打印好解除劳动关系通知书，复印一份留底，签好劳动者姓名，日期，然后花几块钱找个快递，让快递员把解除劳动关系通知书送到公司，格式基本写法，地址就是劳动者上班的地址，收件人写：*****公司人事部收，电话就是公司对外联系电话即可，快递面单上内件品名写上：解除劳动关系通知书一份。劳动者务必留存好底单（副联），字迹要写清楚，大力，看的明白即可；

3， 通知书上关于具体工资和经济补偿金数额可以写大点，使劳动者掌握主动权，给用人单位一点压力。劳动者不要一时疏忽，写少了，多了可以减掉，少了不可能往上加的，在实际劳动仲裁判决中；

4， 解除劳动关系通知书无须公司批准，只须让公司知道即可，本身前提就是公司违反了相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，随即同时也产生了补偿劳动者的经济损失，故按一般经济补偿金标准来支付，即每满一年补偿一个月工资，不到半年补偿半个月工资，这里的工资是指前12个月平均工资，为税前不扣除各项费用的工资，不满月的工资，不作计数标准，以此类推。

补偿金的标准

三，解除劳动关系通知书之后的维权：

1， 确认公司收到解除劳动关系通知书后，先跟公司友好协商未发的工资或有拖欠的工资，以及经济补偿金等，协商不成，直接投诉举报到当地劳动监察部门处理，包括用人单位的一些违法事宜，如：超时加班，未购买五险一金，未发放工资条，不开具离职证明，未缴纳个税等，分类投诉举报到当地各个监察部门，很大可能性，劳动监察部门无法帮助劳动者追回相关拖欠工资和经济补偿金，这时，需要劳动者带齐证据和相关资料，去申请劳动仲裁，有困难的劳动者，仲裁庭一般有免费的法律援助，个人也是可以开庭辩论的，只要熟悉相关劳动法知识即可；

2， 一般劳动仲裁开庭一个月后出具仲裁判决书，证据确凿，劳动者胜诉的可能性极大，即使是用人单位上诉到人民法院，基本上也是无用的，最多是拖延劳动者的时间，这也是现行法律上不足之处，用人单位违法成本低，劳动者维权成本高，这一现象未来还将存在很长一段时间，相信未来会越来越健全完善。

标准劳动仲裁流程表

俗语云：害人之心不可有，防人之心不可无，在外务工，辛苦赚钱养家生活，劳动者多多阅读一些相关劳动法律法规方面的知识和案例，用心掌握要点，做到自己能独挡一面的能力。

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