辞职是每个职场人士都会经历的事情。但一言不合说走就走的辞职不算本事，辞职无忧，公司批准，工资到手才是职场老司机，那么，如何提离职，需要办理什么手续？

今天总结几点，结合人情、制度，让离职办理的有理、有据、有温度，即便离职，也展现出不一样的职场魅力、淡定从容！

一、事先沟通

虽然辞职，但往往人情还在，若直接一纸辞职信或者一封邮件抛出，未免显得过于唐突和不近人情；

当决定辞职时，先主动和上级坦言相聊，说明自己的离职决定（离职原因提前想好，可稍作渲染）；离职

最后，和上级协商出最后的工作日，注意留好交接时间，和领导安排新人的时间。

二、书面或邮件申请

此处提醒，人情固然在，但为了更好的保护自己，避免违背“劳动法”，对于试用期员工提前三天，正式员工提前三十天，书面或者邮件正式提出辞职申请，做好相关副本的留存和备份。并跟催领导的审批。

三、单据审批

在接近最后工作日的提前2-3天，开始走公司的常规流程：

1、较为正规的公司，离职流程需从系统提交，如OA、ERP、E-hr、PS等，考虑审批人看系统的频率不高，注意提交后逐一跟进各审批人，避免流程卡在某一环节；

2、有些公司是走线下的单据，同上一一找到各审批人进行审批；审批完成后，交到HR处。

3、常规的单据有离职申请单和离职交接单，涉及上级领导、人资、考勤、财务、行政等环节的审批。

结束语：每家公司的流程略有不同，但大同小异，万变不离其宗。关于离职流程及离职的方方面面问题，欢迎回复留言，我将第一时间给小伙伴儿作出解答，这里是微信公众号“HR聊职场人生”，你身边的HR专业顾问！