这是教师打怪指南的第42篇原创

正如年度规划“新年心语：哪个少女不怀春，哪个青椒不迷茫？”所许诺的，本年度将开辟一个“我的跳槽故事”系列，今天就是试水的第一篇。

这是一个别人家高校的离职跳槽故事，暂且使用第一人称来叙述。

既然是故事，就请大家不要想着找号码入座，而且座位后面也没有号码牌。

我之前在一家211高校工作，课题、论文和专著都不错，很顺利地上了教授，也有想法冲一冲更高层级的人才项目。

毕竟，在高校工作，上升空间和路线就是这样，有机会自然想抓住。

那一年四月中旬，人事处转发省里的通知，高校教师可以申报一个省级人才项目，头衔还比较大。

于是，我花了两个周时间，挑出自己比较出彩的一些成果，好好填写了各项材料，之后打印装订，交到了学院。

院长表示大力支持，就签字盖章，交到了学校人事处。

01

院长谈话

过了一个周，院长打电话让我去一趟，我就去了。

院长也开门见山，说，“你今年这个人才项目就不要报了吧，等明年还有机会。”

我跟院长前后脚进到学院，但学院比较大，也不在同一个系，之前打过几次羽毛球，但算不上很熟。

听了这话，我说，“机会肯定是有的，但我材料都已经交去了，怎么能不报呢？评不上也无所谓的。”

院长看了看我，压低点声音说，“这个人才项目，我们学校只有一个推荐名额，而今年徐校长也申报，你看要不你今年就不要报了，冲突了不太好。”

我一听就比较来气，说，“徐校长报，那是他的权利，我报是我的权利，总不能因为他报了，我就不能报吧？校学术委员会把我刷下来，我没意见，但不让我报，就是不对的了。”

院长一听，讲道理说不通，就摆摆手，“那好吧，你先回去。”

02

同事提醒

我悻悻地回来了。那个徐副校长，我倒是知道，也算是从教师口上去的，只是这几年搞行政，不怎么做学术了。

回来之后，过了两天，有同事见到我，就试探地问，“听说你报了省人才项目？”我说，“是啊，每个人都有权利报。”

同事说，“我听说，有副校长也报了，但你的材料比他硬多了，看来在学校里就要PK一番。”

我说，“结果无所谓，但总不能不让我报吧。”

03

人事处长谈话

又过了四五天，人事处长打电话来，让我去一趟。我就去了。

坐定泡茶，相互寒暄几句，人事处长就说，“那个省人才项目，要不你今年就不要报了，还年轻，以后有的是机会。”

我立起上身说，“赵处长，这就不对了，报这个项目是人事处通知的，学院也签字盖章了，材料交到你这里，审查也没问题，我怎么能就不报了呢？我还是那个态度，校学术委员会把我刷下来，我没意见，但不让我报，就是不对的了。”

赵处长没有说副校长要申报的事，我自然也不能主动说，否则就是直接针对副校长的态度了。

虽然我不谋求行政职位，但谁都知道，有意无意得罪了副校长，也不是什么好事。

见我态度如此坚决，赵处长压低声音，故作神秘地说了一句，

“钱老师啊，听说有一封举报信，说你论文里有抄袭，这可是严重的学术不端啊。”

听了这话，我一下子站起来，声音提高了八度，“赵处长，说这话可要有证据！到底我哪篇论文、哪一段话有抄袭，又抄袭了哪个人的论文，这个今天要说清楚，不能红口白牙，污人清白！”

赵处长笑嘻嘻地说，“当然，你也不用太激动，我只是听说有这样的信，没人说你真的有问题，学校也不会听信一面之词嘛。”

我回应说，“如果真的有人举报，我希望校学术委员会能够开展调查，查清事情真相，也还我清白。而且抄袭这样的事，查起来并不难。”

赵处长连忙说，“这个嘛，现在也没有必要，学校还是非常相信你的。至于申报人才项目的事，你回去再想想。”

走出了人事处，五点的阳光斜照在行政楼前。一时间，我觉得校园里的一草一木都面目可憎。

04

决定立即离职

从那一刻起，我就知道，我在这所大学的职业生涯已经到了顶点，也到了终点。无论再怎么努力，也无法突破副校长和人事处长现在就已经编织好的大网。

既然能用听闻抄袭这样的幌子来让我知难而退，那以后真要触及他们的一丁点利益，小鞋就肯定是离不了脚了。至于方法嘛，在高校工作久了，就知道总是会有的。

此处不留爷，那爷就只能赶紧跑路了。

谈完话的第二天，我叫自己的学生把申报材料拿回来，扔进了文件柜。

第三天，我开始找新单位。因为学术成果的确不错，经过一个月的面谈交流，几家单位都伸出了橄榄枝。

我最后确定了一家外省高校，科研压力比较小，引进待遇也比较好，主要是想静静心，做点更有价值的学问。

确定了之后，我向人事处递交了离职报告。一个周后，人事处的小王通知我，学校已经审批通过，可以来办理离校手续。

于是，我又花了一个周时间办完所有手续，就借着暑假的时间，搬到了新东家这边，九月初开始上课，正式步入新轨道。

九月底，原来的省里发布通知，那位副校长评上了省级人才项目。第二天，学校主页上挂出了大红的喜报，红得是那么得耀眼。

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