【九江视听网讯】5月11日，九江财兴卫浴学徒工李洪林反映，他准备辞职，但公司要将3月份已发的补贴扣除，还要扣发4月的补贴。对此，公司人力资源部主管周先生表示，根据公司2015年下发的通知，学徒工未做满一年的要扣除50%的补贴。不过，对于李洪林的具体问题，公司会进行协商，在本周内给出解决问题的办法。

今年3月，李洪林入职九江财兴卫浴做一名学徒工。他说，自己具体工作的地点是公司的抛光分厂二科，岗位属于技术工种，学徒期间除计件工资外，公司还每月给不同时间的学徒工以一定补贴，每月结束后由人力资源部根据当月的工作情况进行核算工资，然后由财务部计发工资。

李洪林说，3月份他拿到了3200元工资，其中包含补贴，4月份的工资已经计算出来，但还没有下发。他通过分厂办公室了解到自己4月份的核算工资仅有200余元，这令其大吃一惊。于是他找到公司人力资源部，但部门主管告诉他4月份的工资里扣除了当月的补贴以及3月份已下发的补贴。他觉得很不理解，补贴本身就是工资的一部分，而且3月份的补贴是作为工资一部分发下去的，怎么还能扣回呢？

11日上午，浔阳晚报记者到九江财兴卫浴公司了解情况。据该公司人力资源部的周先生介绍，2015年公司确实下发过一份关于补贴的通知，其中有些条款明确规定，学徒工没有做满一年的将扣除50%的补贴。周先生说，公司给学徒工发补贴是考虑到仅凭计件，刚入职的学徒工每月是拿不到多少钱的，为保证学徒工有相对较高和稳定的收入就采取了补贴的办法。这份补贴每人每月都不相同，因为随着员工技术逐渐熟练，能拿到的计件收入会逐渐提高，补贴也就相应减少。李洪林做了两个多月，3月的补贴比4月的多。他提出辞职后4月份的工资还在核算，根据厂里的规定要扣除4月份的补贴，3月份的也要扣回，但最后核算的结果还没公布。

总经理办公室的负责人则表示，他们不会克扣员工工资，依据的也是工厂的规章制度。对于这件事，他们会积极协商。

不过，李洪林表示，即便有如此规定，但入职前公司并未告诉他，而且合同还是前段时间才签的，合同中也没有明确的条款约定。他认为，这样是不合理的。

最后，该公司总经理办公室和人力资源部主管协商后表示，将针对李洪林的问题进行内部协商，并于本周内给予一个答复。（记者 张新红）