上周六看了的一篇《华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信》，其实此篇文章是2014年开始流传于网上的，网上有种说法是此篇文章不是出自徐家骏之手，但是后来徐家骏看到文章后感觉此篇文章写的不错，就没有说，一直流传于网上，火了几年。

在这里不得不说这篇文章的内容着实不错，看完之后甚是感悟。

里面有几点我非常赞同：

第一点：“好好学习，天天向上”

这点在我毕业后深有体会，因为工作后和一些社会人士有很大知识上的差距。比如在和客户谈话上；性格方面的转变上；工作技能；问题处理能力；这些东西都需要通过学习去提升。总之一句话，生活当中处处都是学习，但是你需要有一个思考的大脑。

第二点：要有方法、有套路，对问题系统思考、总结

其实这一点和第一点都很重要，方法很重要，工作中有些人成长很快，有些人成长很慢，其实和方法有关。方法有了效率自然提高。比如销售人员，为什么有些人业绩高、有些人业绩低。除了先天不足，方法很重要。

刚毕业的时候我反感这些鸡汤、励志文章，对于这些东西是绝对不看的，但是后来慢慢通过工作去验证了这些话都是对的，所以慢慢的看一些这样的文章。然后在工作上做一些改进，然后思考从这些文章当中得到了那些东西，然后总结出来一套自己的工作方法。

最后我作为一个职场老司机，说说我对职场新人的建议。

现在的职场新人都很厉害，刚入职的，短则三天，长则一个月，就头也不回的离开走人，有些人连辞职报告都不知道怎么写，我认为是非常不负责任的，对你对公司都是。

你打听过其它同学的公司情况吗？可能大家都是这样，可能是磨合期也可能理想公司并不存在，总之三个月短到你来不及做判断。

很多新人说公司管理不规范，想去管理规范的大公司，可是大公司这么多个部门，不规范的多了去了，入职以后又要说不符合预期想差评+三个月无理由退换货吗。。。

其实对于职场新人来说“既来之，则安之”不是让你在不合适的位置上卡一辈子，而是冷静下来，找出路的同时不浪费学习的机会，就算公司业务真的一无是处，至少能学到一点为人处事，时间管理的方法。

刚入职就辞职真的是因为前面没走好而给自己找麻烦了， 弯路和风险都是自找的，成功了荣耀也都是你一个人的，而我只是旁观者。

最后送上一个至理名言：比你聪明的人，还比你勤快。

ps：这是一个有用的头条号，一关注你就会知道

不信？你关注一下试试！@一技职场