今天上午，记者在成都市东胜街39号外，见到了在成都打工的小董和小郭，她们说，来到四川创新动力信息科技有限责任公司上班两个多月了，却突然被公司告知离职的消息。

小董说和他们有同样遭遇，被突然告知离职的同事不知他们俩，他们几乎都是同一时间段进入公司的，虽然按照合同规定每个人的适用期为三个月，但眼看大家都快转正了，公司却要求大家全部离职。

小郭说，公司要求，如果不愿意离职就必须和他们签署一份协议,协议大致内容就是以后公司不再给员工购买社保医保，以及不再有底薪，而这份协议在被辞退的这些员工看来是一个不平等的条约。

小郭说，自己的业绩上个月是排名公司第一的，干得好好的一份工作，怎么说辞退就辞退了呢，这让大伙怎么也想不明白，那么事情的真相到底是怎样的呢？随后，记者来到小董和小郭所在的公司，但对方拒绝向记者透露关于此事的信息，并拒绝接受记者拍摄和采访，只表示他们的法律顾问会与记者联系，直到记者发稿时也没有接到公司法律顾问打来的电话。

那么员工在签订合同时有哪些注意事项，在哪些情况下用人单位可以合理合法的辞退员工。记者就此采访了泰和泰律师事务所的杨静律师，她说：“ 员工不可以无故被辞退，哪怕是在试用期的员工在有以下情况时，比如在试用期内考核不合格的，第二严重违法规章制度的 ，第三有那种严重失职，给公司造成巨大损失的，第四你可能在外面兼职的，第五在签订劳动合同的时候有欺诈，比如提供假的学历、假的工作经验等等 ，误导单位和你签订劳动合同，像这种情况下单位是可以单方解除的。”同时杨律师还说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，作为用人单位就有一个法定的义务，也是强制性的义务，就是必须要给员工缴纳社会保险。没有底薪也不行，只要劳动者提供了正常劳动，就必须提供不能够低于最低工资标准的底薪。遭遇无故被辞退的员工可以向劳动监察部门，提出仲裁等方式来维护自己的权益。”

记者：张鲁婧

编辑：李佳蔚