｜人事总监的现实笔记。职场干货，每天一锅。好吃就关注↑

论毒鸡汤，我最服这一句：别跟我谈理想，我的理想是不上班。然鹅，老板最爱用的钓鱼手段就是画饼，最爱灌的就是鸡汤。当鸡汤泡饼再也咽不下去的时候，你会不会一怒为“甩饼”，愤而激情辞职呢？这里介绍正确的辞职三步法：

第一步：准确判断企业给你的发展平台到底行不行，千万不要被大饼套牢

马云说辞职主要有两大原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了，实际上还是票子和位子的问题。笔者认为马云还没有说到根子上，还有一种情况，马云没有谈到，就是企业给你的发展平台的问题。如果一个企业处于创业困难期，属于黎明前的黑暗，熬过艰难期就可以迎来风口，即使短期啃大饼，也要再坚持一下，与企业一起成长，企业将来做大了你的平台也水涨船高。如果这个企业老板空谈理想，猛灌鸡汤，但你判断企业没有大前途，未来的平台不够大，与你长期干啃大饼的性价比不合适，明显的长期投资失败，要立即做好止损准备。

第二步：果断寻找下家，坚决断舍离，不要患得患失，切勿贻误时机

既然去意已决，就要抓紧联系下家。原则上不赞成裸辞，不到万不得已不要割肉。裸辞后的空窗期，不但经济损失大，心理压力也会很大。所以，先找下家是首要之选。这个阶段最好保密，中国人都懂。这里要强调的是心理作用，一方面来自家庭，辞职对家庭带来不确定性，会受到家人的担忧和干扰，一般情况下可能造成你军心动摇，另一方面来自你自己，瞻前顾后、患得患失，这个阶段最喜欢听的歌就是“其实我想走，其实我想留”。

选择下家，固然要货比三家，但也不要得陇望蜀。如果你是“抢手货”，会有许多选择标准，原则上建议按照发展平台大的》职位高的》薪酬多的。平台大意味未来职位会更高、薪酬也会跟上。如果你是“大众货”，选择余地不大，原则上建议你就选那家要你最坚决的，以防好事多磨、买家变卦，造成你两头不靠。

第三步：找准辞职理想，痛痛快快地一拍两散，不留任何后遗症

最潇洒的辞职，当然是挥一挥衣袖，不留下一片云彩；最完美的辞职，当然就像演出结束的告别谢幕，在掌声雷动中只留下美丽的背影。但是且慢，请醒醒，现实中，辞职是一件很麻烦、很法律的事，不是吃完饭买单走人这么简单。

一做：做正规动作。辞职权是劳动者的一项法定权利，虽然辞职不需要单位同意或者批准的，只要履行了法律规定的程序即可辞职，但是原则上不建议那种把辞职书甩在老板脸上的“爷不干了”的过激行为。有的人擅自离职，导致纠纷；有的交了辞职申请，却苦于单位不批准，造成无法辞职的两难局面。

二做：正式和老板谈谈。直截了当，诚恳认真，充满无奈，但语气坚定，不留余地，给老板一个台阶下。如果遇到老板再画大饼、喂鸡汤，甚至直接加送“一碗小面”，切不可动摇。谈话结束后，再老板你已经把该交接的事情都清理好了，请安排一位得力的人接受，以保证工作的延续性，如果辞职后，还需要你过来协助的，一定尽力帮助。

三做：正式递交辞职报告。除了写明理由，表达感谢之外，最好附上你要交接事项的清单。记住，如果有必要，你最好再通过邮局EMS快递给人事部门一份，务必在封面上填写清楚“辞职信”，保留好快递回执。递交和邮件辞职信的时间，要按照你的工龄，最好提前一个月，给老板足够的统筹安排的时间。

四做：清空个人物品。一旦得到批准，你要尽快清理你的各种痕迹。除了需要交接的事项、资料和电子文档外，你要立即把自己的浏览器缓存、工作邮箱、网页密码、网银插件、私人文档等等，反复清空几遍，如有必要，进行格式化物理删除。

五做：配合离职交接。配合好离职谈话，不管你有多大的仇、多大的怨，尽量不要借机发泄，最好不要痛斥同事、老板或公司，这时候的虚伪，实际上也是给双方一个台阶。

六做：好聚好散。坦诚地告诉老板你的去向，留下联系方式，对老板说两层意思，第一层，感谢老板的培养，但人人各有各的难处，到新公司混也不容易，请老板在必要的时候多多美言。第二层，自己也是守规矩的事，伤害前公司利益的事不会去做，更不会去诋毁前公司，请老板放心。因为你辞职之后，也许还在一个大圈子里混，山不转水转，双方都要给对方留足面子和余地。