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不知道其他职业怎么样，我身边的程序员大致上有个不成文的习惯：当你真心想走的时候，会说一个很离谱的离职原因；只有不想走，想跟领导提要求的时候才说真实的原因；

我有个朋友上个月跳槽去了头条，真实的原因是他不喜欢自己部门的业务，个人发展遇到了瓶颈，想转个方向。但是老板找他的时候，他却说：为了孩子教育，想离开北京去成都。老板一听这个理由，肯定没法留的。总不能让人家为了一份工作，把孩子教育都耽误了。

相反地，我第一次提离职的时候，直接跟老板说薪资太低了。其实薪资当然是最主要的原因，但也有原因是对面的公司平台更大，做的业务和发展前景更好。

老板说，你拿到多少钱的offer，我给你匹配上不就得了么？这话一出，我就没法接话，搞得特别尴尬——你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导说给你转部门转岗；

你说平台更大，领导给你画饼忽悠你。那时候我刚工作两年多，老板是个浸淫职场多年的老油条了，我说什么他都能把我怼得哑口无言。

解释来解释去，两个人都浪费口舌，其实你就是想走。最好的结果就是让对方知道你要走，并接受你要走的事实。你得到的结果才是最重要的，什么原因并不重要。

后来再提离职的时候，我就说了一个非常离谱的原因，什么想出国发展之类的。老板一看你这么说，就知道你是铁了心了要走，也不再留你了。

离开之后，你发个朋友圈，说感谢领导感谢同事感谢公司。领导同事给你点个赞，祝福你前程似锦。你找几个要好的同事吃个饭，拍个照，摆个V型手势。

这事就结束了。大家都体面。以后有事了，还能一起吃饭聊天，有机会了还能再合作。

有人要是问，如果领导发现你过几天就去新公司报道了怎么办？

我前面都说了，领导一般都是明白人，他知道你是什么意思，也知道你不是真的想出国或者给孩子转学，你就是铁了心地想走。

人在职场，总是有些不便明说的潜规则，外人听上去挺离谱，但自有其道理。

——@以前挺瘦的

2

老板：看到你提的离职报告了，你要离职？为什么？

我：最近身体不太舒服，想休息一段时间。

老板：你裸辞？下家是哪个？

我：没有下家，就是想休息一段时间，这段时间想好好养养精神。

老板：下一份工作准备找哪方面的？

我：还没想好，如可能还是这个行业圈子吧。

老板：就到年底了，你离职的话，按照公司流程，年终奖应该不会给你了，而且你工作干的还不错，明年年初，组织结构调整，应该会给你经理的职位。

我：不用了老板，我离职不是因为公司对我不好，是自身原因。

老板：好的，那就祝一切顺利吧！

不用多说，不用抱怨，好聚好散，毕竟之前各自都有恩情在，预兆其实很早就出现了，你和领导都心知肚明的，给大家保留最后的体面吧。

当然是骑驴找马，没找下家，裸辞还是不要了吧？

贴上辞职报告：

辞职申请书

王总、刘总及公司各位领导好：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司5年多了，也已经非常适应公司的环境和工作的内容。公司里的各位同事对我都很好。

我衷心感谢王总、刘总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这些年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深。

因为诸多原因，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好。

目前，因我家中发生了一些事情，以及个人自身的问题，不得已辞去这份我所热爱的工作，对给各位领导和同事造成的不便深表歉意。

本着对公司负责的态度，考虑到公司在人员安排上的合理性，为了不让公司因我而造成麻烦，我郑重向公司提出辞职。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，领导的关爱让我受宠若惊，同事们也都对我很好，大家相处很融洽。

非常感谢各位领导及同事在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好离职前的各项交接工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！

辞职人：

日期：

——@蓝色空间号舰长

3

发了辞职申请邮件。

老板：“小x，等下来我办公室聊两句。”

办公室

老板：“怎么要离职了？现在公司正是缺人的时候，我也打算最近帮你调薪升到主管。”

我：“也没什么，在这边工作得蛮开心。但是人家给我的薪酬是咱们公司给的两倍多接近三倍，出差补贴比我们高，我们住七天，人家给的出差住宿是一天2000，电话餐补也是我们的两倍。一年15薪。我觉得没必要跟钱过不去，您觉得呢？”

老板：“……”

老板：“那我也不说什么，工作交接好，一个月离职时间。”

end.

他自己都不知道咋说服的，会直接放弃留人的。

公司培养我们的，都是想我们更快更有效的工作，我们以我们的工作成果换取了匹配的劳动报酬，不存在谁培养谁，谁对谁有恩的说法。

所以，请别道德绑架。

——@匿名用户

4

不管你在公司经历了什么，因为什么原因离职，用专业的方式离开是你唯一不会后悔的决定，如果因为任何不恰当的方式造成与公司的矛盾，如果遇到奇葩公司，完全可能让你今后的道路非常坎坷。

纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。

如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划、打消公司的疑虑，并且让公司知道你的离职决定是慎重的，正式的。

关于离职的原因，离职报告上只需要写个人原因，如果公司领导问你为什么离职，相信我，他是想听你说真心话，你完全可以坦诚的讲。

另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价，也不要因为公司口头答应你的条件选择留下，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。

回归正题，离职时跟领导怎么说，可以参考下面这份：

进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。

经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式因个人原因提出离职，并希望能在xxxx完成各项工作交接。

与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：

1.离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。

2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。

3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。

4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。

祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！

——@Jim Jin