领导是整个部门的负责人，即便手里有巨大的权利。也不会明目张胆地欺负下属;但是领导会借助工作便利，在工作中给下属穿小鞋;要是下属看不懂领导整人的举动，下属的手里就多一些没有意义的事情;一旦下属看不懂领导的信号，领导的整人计划就会变本加厉，直到下属受不了主动离职;领导们利用安排任务的机会，来收拾下属是职场中很常见的事情，虽然无法对抗领导手里的权利，但是早点看懂收拾人的举动，至少能够保护好自己。

朋友小夏是个刚刚毕业的大学生，虽然有比较高的学历，但是今年这个形式也让小夏吃了不少苦;找到工作后本想可以松口气，终于要过上自给自足日子了，可是没想到短短的两个月时间，小夏就有了离职的决定;为了工作，小夏是拼命的努力，由于小夏表现太优秀了，短短的两个月时间，被老板夸奖的次数不少，也就是这个原因小夏开始被领导针对了，毕竟领导也害怕被小夏取代;下面小编就来为大家分享，领导欺负下属的四个举动，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导将自己的本职工作，安排给下属做

有些领导本身没有多大的能力，是靠其他方法上位的;就是这些没有本事的领导，动不动就让下属帮自己做事，要是出现了失误，还要把责任推到下属的身上;不管是不是下属的失误造成的，领导的目的就是让下属做替罪羊;其实，任务的失败是领导不关心，让下属代替自己做事造成的;下属帮助领导把事情做好了，可能不会有任何夸奖，但是任务出现纰漏后，就会成为背锅侠;所以说，大家在平时的工作中要小心领导的这种行为。

二、领导对下属的工作挑刺

大部分领导为了团队工作的顺利，都会渴望有适合的下属成为自己的左膀右臂，可是个人能力太过于突出的下属，领导为了自己的位置安全，又会忌惮下属的存在;于是下属的工作完成得再漂亮，领导也不会夸奖，甚至还要想办法打压下属的自信心;对下属的工作进行各种挑刺，就是最明显的信号;想要保护好自己的朋友们，一定要注意领导的这种举动。

三、被整个团队孤立

当领导不喜欢某个下属时，领导不会明目张胆地排挤，但是领导却有办法让所有的人排挤某个下属;只要领导表现的态度不同，很多下属们也会嗅到味道，主动远离那些不被喜欢的下属;不管是当众指出错误，还是直接批评工作，目的就是高调地让大家知道;当领导有这种行为时，傻子也能知道领导的想法;所以说，身边的同事都在远离自己时，大家也要小心领导背后的整人动作。

四、领导看下属不顺眼

被领导刻意打压，作为下属切记跟领导搞对抗;既然领导看自己不顺眼，不妨大家先找找原因，到底是自己的错误，还是领导妒忌;只要领导开始不关心下属的工作了，多数也是不会再喜欢下属的;领导看下属不顺眼，在工作中的刁难，对下属爱答不理，遇到这种信号时就要小心谨慎了;可以暗中搜集领导的把柄，然后心诚地与领导交流，才能避免被清理出团队，否则最终只能是被动离职。