正所谓“长江后浪推前浪”，当90后成为兢兢业业的“打工人”，00后也踏入职场，并承担起“整顿职场”的重任，虽说在很多人的眼中，00后都是“跨掉”的一代，但答案却并非如此。

00后大学生接受着更加优质的教育资源，享受着丰富的就业机会，再加上自身生活条件并不差，毕业后想要就业也并没有想象中的那么困难，尤其是应届生也更受各大企业的青睐与认可。

只不过，00后毕业生的想法更加个性，面对职场也有着自己强烈的看法，若是同事或老板让自己感到不舒服，那并不会“忍气吞声”，而是让他们同样不舒服，而00后毕业生“直白”辞职信走红，属实是太“勇”了！

毕业生“直白”辞职信走红，连面子话都不愿说，老板招谁惹谁了？

素质教育下，相比较“上有老下有小”的80后和90后而言，00后毕业生面对不友好的职场风气也是一点不惯着，尤其是面对领导的“夹层气”，00后毕业生也直言不讳，一句“干的不爽”，也充分表达自身的态度，可见00后毕业生有多“勇”了，估计老板看后也是敢怒不敢言呀！

若将大学比喻成“小社会”，那00后毕业生踏入职场后，也会有着更加深刻的认知，若是学生还将思维停留在学生阶段，那也会“摔的很惨”，而毕业生“直白”辞职信走红，连面子话都不愿意说，“反应太慢，接不住领导甩的锅”，属实是没谁了，估计老板的内心也是“我招谁惹谁了，要走赶紧走”！

“一人吃饱，全家不饿”也是很多毕业生的常态，自然辞职也不会有太多的顾虑和压力，尤其是当毕业生家里有“矿”的话，那辞职也是上下嘴皮子一碰的事情，而这位毕业生在辞职时，一句“我爸爸公司的一些原因”，虽没有明说，但言外之意想必“懂得都懂”！

看上去00后毕业生面对岗位的态度时“可有可无”，甚至是想走就走，但其实他们也有自己的坚持，而当遇到能够托付终身的人，自然也会兴起辞职的念头，而毕业生“直白”辞职信，一句“有人养我了”，属实是一点面子话都不说呀，老板也是哭笑不得，果真是“耿直”的00后呀！

大学生毕业后面对就业，光是有着“一腔孤勇”还远远不够，还要有着更加远大的目标，若是在岗位上得不到更好的发展，那自然也要“及时止损”，而不是耗费宝贵的时间和精力，而毕业生在辞职时，也表示自己要辞职当“老板”，也希望毕业生的能力能够配得上他的野心！

大学生需摆正姿态，认清自身价值，争取和老板友好相处

正所谓“养兵千日，用兵一时”，大学生也要利用好在校时间，不断的充实个人专业能力，争取在心仪的岗位上更好的发挥自身能力，而不是白白浪费时间，那也可能会在就业时面临“碰壁”。

而在笔者看来，00后毕业生辞职并不是稀奇事，说走就走的勇气也不是谁都能有的，但大学生也要提前考虑好后果，而不是冲动做出选择，毕竟好的岗位难求，大学生也要对未来的就业负责！

辞职并非是“儿戏”，大学生也需谨慎对待，以免错过好的岗位

虽说大学生选择辞职与否都是个人自由，但学生也要对自己的选择所负责，并找到合适的理由辞职，而不是“撕破脸”，毕竟做人留一线，未来好相见，但若是大学生连表面功夫都想做的话，那也可能会在同领域中碰壁。

大学生也要考虑好个人得失，尤其是“裸辞”更不提倡，大城市不论是房价、生活费等都是不小的支出，若是学生没有明确的“出路”，那还不如耐心等待时机，但若是条件不允许的话，那学生也要为自己找好退路，争取顺利迈过“过渡期”。

而且00后毕业生也要珍惜宝贵的“应届生”身份，不要随意和企业签订合同，尤其是想要继续考研、考公以及考编等，那应届生也能够占据较多的优势，所以大学生也要保持清醒、冷静的头脑，才能够拥有更加广阔的发展前景！

笔者寄语：大学生初出茅庐，需要转变的不仅仅是自身思维，还有为人处世的方法，尤其是大学生的个人情商更加重要，也影响着学生能在岗位上走的距离，而大学生也别轻易提出辞职，并且不忘初心方得始终，若是大学生想要辞职，也要争取占据“主动权”，并充分保障自身的权益！

话题：你是否有任性辞职的经历？

点一点关注，下期再见啦~

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