离职跳槽是现代社会生活中越来越普遍的行为了，为了更好的职业发展或者更高的工资，跳槽离职本身无可厚非，一般公司都只需要提前一个月通知相关人员就可以了，只要交接好工作，公司一般都会批准。那么，如果员工提出了离职，公司有没有权利不予批准呢？其实有两种情况公司是可以拒绝你的离职申请的。接下来就让厚大法秀的小编来为你总结一下吧。

一、保密期

有些单位的工作内容涉及保密，企业可以在劳动者提出离职时就保密事宜做出约定。如果就脱密期达成协议，在脱密期之前用人单位是可以不批准辞职报告的。有的单位也会和员工签订竞业协议，约定在离职多久之后不可以去其对手单位工作，这类竞业协议一般还会附加条件，比如在竞业协议生效期间，公司会支付给员工一定数额的报酬。

二、服务期

如果用人单位在劳动者上岗之前需要进行培训，可以与该劳动者约定服务期。如果服务期还没结束就就提出离职，企业可以不予批准。如果员工强行离职，企业是可以追究其责任的。甚至员工还要付出一定的经济代价。

综上所述，如果你属于以上这两种情况，离职之前还是要三思而行。如果不属于这两种情况，那么原则上你的离职申请是必须得到批准的。