解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别？

它们的区别主要有以下两点：

1、运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

2、适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

工作几天不干了需要写离职报告吗？

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

合同到期还需要辞职吗？

合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

辞职的时候：选择自离好，还是辞职好？

辞职最大的担心就是辞职后的工资结算问题，一般企业单位都是不定天数的工资压到次月发放，辞职者担心的就是这笔工资的发放。一般来说，正常情况下没有单位会为辞职员工不足一个月的工资问题产生矛盾，进而诉求于法律。

自离就是自行离职，属于劳动者的单方行为，有点“无组织、无纪律”没能按照规矩办事，辞职就是按照劳动法和用人单位的规章制度来办理，属于合法合理规的辞职，在辞职中涉及到的诸如工资、辞职证明等都有明确的做法，因为走的是正常渠道，做的事情是规范的。

自行离职有点授人以柄的感觉，用人单位可以以此为理由来扣发劳动者的工资。

自行离职看起来很光棍，但是有隐患

自行离职看起来很光棍，潇洒的一甩头就走出了公司大门，然而身后还是有事的，工资怎么办？这就是自行离职的隐患一种。辞职的时候会有一个工资结算的问题，除非在工资上无牵无挂的可以潇洒地走。

正常的辞职会有一个工作交接，而且正常辞职需要提前30天向用人单位提出，用人单位也要有时间来缓冲，毕竟你走了岗位缺人是事实，需要时间才能够招到人来填补空缺。

常规的工资发放都是次月发上月的，有一种工资被压的现象，所以在正常辞职的时候用人单位必须按照规定如期支付，否则出现责任和后果是用人单位的。但如果是自行离职的就会成为过错方，用人单位是有理由依据合同或者相关的规章制度来进行相应的处罚。

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