作为职场人，我们都知道，职场的发展空间体现在两方面，一是能力、经验、技能等，二是比较现实的职位、级别、薪水等。这两个方面并不是孤立存在的，它们有着密切的关联。我们在不同的职业生涯发展阶段，所看重的或所需要的就有所不同。当然，不同的人，对生活对工作的态度不同，所想要的也就不同。

多年以前，我服务于一家大型上市公司，当时自己还是愣头青，觉得自己技术好，能力强，团队我第一，当时也因为自己的工作暂时无人能替代，所以毛毛糙糙的向领导提出了加薪升职的请求。当然，结果大家都想到了，领导拒绝了我的请求。我当时很懊恼，但静下心来，反思了一下：

第一，目前的岗位是否真的重要，是否真的无人替代？

这个很是重要，目前我从事的岗位，在公司里暂时找不到比我更合适的人选，或者说能力和技能上暂时还没人能达到我当时的高度。如果外聘的话，意味着成本会更高，所以暂时来说是无人替代的。

第二，目前阶段需要的是能力技能的提升还是加薪升职？

我自己想要什么，我很清楚，当时自己刚结婚，手头确实不宽裕，但是目前阶段，我也感觉到自己能力与技能还有更大的提升空间，鱼和熊掌兼得那是最好，但既然不能兼得，那就必须要做出抉择。

当然，最后我还是留下了，并通过自己更加努力的工作，赢得的领导的信任，得到了更多的机会，当然加薪升职自然也水到渠成。

我曾在后来的工作中，问过领导，当时拒绝我加薪升职的请求，是变相让我跳槽吗？领导回答说：当然不是，如果你真提出离职，会给你加薪挽留你，但你从此可能会淡出核心团队，而且公司会加大力度培养你的替代者。

现在想来，一次拒绝，可能就是一次激励，不可替代只是暂时的，只有长期的努力与付出，方能实现人生的蜕变。

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