有消息称，腾讯在今年下半年将发起一波新的裁员风潮。

事实上，腾讯今年上半年就曾有过一波裁员，裁员对象主要是基层员工和应届生，部分事业群的裁员比例超过10%，中层管理和老员工都相对安全。而此次下半年的裁员，则更多的是从无作为的具有老资历的管理层和老员工下手。

消息指出，下半年的裁员由集团统一制定方案，IEG（互动娱乐事业群）、CDG（企业发展事业群）、TEG（技术工程事业群）和WXG（微信事业群）的部分业务团队裁员比例可能会超过10%。

今年，还有传闻称阿里也会大幅裁员，裁员比例预计达到30%，有可能整个业务线被砍掉。在此之前，如爱奇艺、滴滴、快手、美团、字节跳动、网易、京东等互联网公司也都传出了大范围裁员的消息。

近两年，裁员消息频出，加上疫情反复导致的一些不确定性，这股裁员潮让整个互联网行业从业者都陷入了一种焦躁不安的状态，无论是在职的普通员工，还是求职者，都感受到了一股扑面而来的凉意。

为什么35岁是过不去的坎

曾经有不少互联网大厂的员工表示：“35岁如果还没有升到企业中层管理层，那每一次裁员的对象都可能是自己”。

去年底，一位网友在网络上的留言受到了网友们的关注，从这位网友的留言者可以看出，他的年龄已经45岁，但是精通java，并且还考取了多个相关证书。但是，在辞职陪儿子半年时间，想再次回到职场时，却连个面试机会都很难得到，特长更是无处发挥。

近几年，国内很多企业的招聘要求中，别说45岁，连35岁如果没点真本事都很难找到工作了。不仅如此，目前私企的招聘年龄都在18-35年之内，而且招聘年龄还在逐年年轻化。

35岁这个年龄，是绝大多数人职业生涯的转折点，这个年龄的人，大部分都承受着父母、子女、贷款等各种生活压力，在有限的精力下，很容易产生职场焦虑，更别说去平衡好工作和生活。

35岁是我们步入中年的一道年龄门槛，工作精力会随着年龄逐年下降，记忆、学习能力都会减弱，而且思维固化，在每天重复的工作中失去对工作的热情。对比年轻人，不会再有更充沛的精力，更好的学习速度以及紧跟时代的创新能力，最重要的是，年轻人要求的薪金只会更低，这些都是企业比较看重的，也是和利益息息相关的。

大环境如此，对于企业来说，就需要在求职人群中做出筛选。再加上每年有超过千万的毕业生在社会求职，除去在毕业前就已经就业的人群，大部分都是新增求职者，而这种供大于求的现象，也导致了需求端有更多的选择和“话语权”。

此外，在招聘中，很多35岁以上的求职者所期待的那份工作和招聘企业所期待的那份产出，是有很大出入的，甚至于极难磨合。

在35岁以上这个年纪，很多求职者都有了相对丰富的工作经验，想找一份活少、工资高、最好还是管理层的职位。但是对于招聘者来说，高工资的岗位他们更希望可以直接上手工作并且自带资源、最好还可以直接变现。

其实对于大部分工作来说，25岁和35岁的人在工作技能上其实差别不大，像编辑、运营、产品等岗位，年龄越大反而越不吃香，还面临思维老化、精力不足的问题，而每天找工作的人那么多，什么样的人才都有，企业会将需求综合在一起考虑。而这种双方都想利益最大化的想法，才是导致这一问题的最大冲突点。

所以，国内企业似乎已经有了不成文的规定，就是招聘员工都要在35岁以下。

35岁后还能做什么

其实，大家也都知道，管理岗位永远都是那么几个，如果在35岁还没能成为管理层，那么在这个年龄的节点，很多35的的人只能选择换个行业从零开始，虽然试错成本很高，但是却是很多人没有办法的选择，因为如果在原来行业混的很好的情况下，是不会贸然选择换行业的。

经济的衰退，必定会导致行业的内卷，而内卷之下，注定有人会被迫离开原有的赛道，这也是在行业里竞争失败所面临的后果。从这么多互联网大厂的裁员情况来看，这种现象，在之后的几年里，也不会有太大改善，必定是趋势。

35岁似乎正在慢慢变成了评判一个人成败的分水岭，如果没有成功，那就只能是个失败者。

但在这种情况下，人终究还是要吃饭，要生活的，那么离开了原有的赛道后，我们还能做什么？

对于35岁的人来说，即使是重新换个行业从零开始，这样的“高龄”也并不存在什么优势。在就业市场，可能会因为年龄，在第一轮筛选时，还没有展现任何能力就已经失去机会了。

前几年，随着现在网络的发展，很多中年人在失业后选择了送外卖、拉滴滴等行业，虽然相对比较累，但是入门门槛低、收益回报也比较稳定，如果是勤奋一点的人，每个月收入过万也是有可能的。而这些人中，也不乏很多高学历人群。

在这两年，短视频自媒体的爆发，也让很多人跻身进来，根据之前的数据报告，目前我国短视频用户就已经超过10亿人，这么庞大的数据也说明了这个行业在目前的火爆。但这个行业进入很容易，想要成功其实很难，除了视频质量要好，更需要一点点运气。不过，这个行业并没有太多的限制，一旦能够站稳脚跟，养家糊口就不是大问题。

35岁，从熟悉的岗位离开选择重新开始，其实是很需要勇气的，是一种风险与机遇的选择，而“35岁危机”其实也是大家对过去的不甘心和对未来的不确定。

35岁之后还可能成功吗

其实，谈了这么多，抛去心理障碍，能够带着从零开始的正确心态轻装上阵，不再想之前的成就和光环，多拿出精力投入在工作中，也并不一定就是个失败者。

马云在35岁扔下铁饭碗，东拼西凑带着几个员工凑出50万成立了阿里巴巴；罗振宇在35岁时从央视辞职，四年后带着全新脱口秀节目《罗辑思维》卷土重来。其实还有很多成功的例子，身上越来越多的包袱，反而是前进中的累赘，脚步放慢，就会被后面人追上。

即使转换行业，其实也要反省自己，认真思考清楚自己能做什么和想做什么。对未来进行规划，至少要确定职业目标，制定职业计划，才能在实际行动中实现转型成功。

《论语》中就提到过“三十而立”，而这个“立”字，其实指的只是人格和精神层面的独立，但放在这个社会，它的意思被无限放大，越来越多的人都被数字束缚着，强行要求自己跟上年轻人的节奏，但结果反而是背道而驰。

到了35岁，大部分人都已经步入婚姻，生活中面临着上有老下有小还有车贷房贷的压力，在事业上可能面临能力和岗位的瓶颈、工资的困境、转型的痛苦和对未来的迷茫。但是年龄，并不是给自己设限的理由。不要因为一点点挫败，就给自己的人生按下快放键，向年龄妥协放弃了心中梦想，就像罗振宇说的那样：争夺对自己人生的定义权。