跳槽的黄金季“金三银四跳槽季”又到了，智联招聘日前发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。很多公司可能在这个时候大换血，这可能是一年中你离梦想公司距离最近的时间了！该发的年终奖已经发完了，该调整的职位也调整好了，想离职的也开始准备了，但是离职除了一份简历，你还需要准备很多！

离职申请怎么写？离职证明怎么开？离职原因怎么说？离职？你真的想好了吗？如果你已经走在离职的路上了，那么在离职前你需要注意以下几点：

离职前注意：1、在递交离职申请前，离职是个秘密，不要到处说。更不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，尤其是你可能只是对公司不满但最终并不想离开，这时候却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。

2、你确实已经决定离职了，也不要随意抱怨自己的不满，并提前透露离职意向。辞职信息可能具有传染性，引发其他人辞职，瓦解团队的凝聚力和战斗力，这是领导和留下来的同事最不想看到的。

3、不要不辞而别，在你进入交接的时候，你要将自己辞职的事告知自己所在团队的同事和较要好的同事，跟大家一起吃个散伙饭，不要让人觉得你是不辞而别，不把他们当成朋友。

4、最后，不要因为即将离职就消极怠工，无论在做出最终决定之前还是之后，努力工作才是硬道理，做好最后一天的工作，同个行业给老板或者同事留下良好的印象总不是坏事。

离职申请怎么写？

主要结构是：标题、称谓、正文、结语、署名与日期

正文：1、直接点名自己的意图，开门见山的说出自己的离职需要。

2、叙述辞职的具体理由，态度一定要坚定，诚恳。+阐述一下在公司的感受，这里最好写公司“好”的地方

3、对公司的歉意，毕竟重新招收员工也会消耗很多人力物力+祝福一下公司的发展。

不过一般使用云OA办公走正规流程的公司都有自己的离职申请表，就上范本图片了。

需要注意的是

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度，这么做对即将离职的你没有任何好处。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

离职证明有什么用？离职证明怎么开？要注意哪些信息？

离职证明有什么用：离职员工要转出人事关系或续接社会保险，离职证明都是必不可少的证明材料，劳动者再次求职时也必须出具离职证明。

离职证明怎么开？

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。原单位/公司拒开离职证明需要承担法律责任，前两天就有人获赔15万！

离职证明范本

有哪些注意要点：

1、应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；

2、需要写上开具证明的日期，最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，离职证明才规范。

3、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工。

离职理由要怎么说比较好？

马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！没错，这话得到了万千网友的点赞，但是资深HR提醒大家，面试的时候说话还是需要技巧的。

例如：

“想换个工资高一点的工作“----太功利，别的公司只要工资开高点就能挖走！

“跟同事相处不愉快”----社交有问题？和公司其他老员工相处不愉快就不好了。

“公司没发展想换个工作有点追求”-----不稳定？这样的人容易跳槽吧？

“加班太多扛不住想歇歇”------工作能力差？吃不了苦，咱们公司也需要加班......

面试过程HR给你挖的坑可不少，各种刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。建议大家不要回答尖锐或带批判性的话，如领导无能、同事关系复杂、与领导不合等。要知道你所说的在HR眼里是代表了你个人，即便你说的情况确实存在或的确严重，但用这样消极的语言表达出来，会让HR觉得你是一个只会抱怨的人。

建议回答这些问题时原因要真实，只有真实的你才会回答的比较坦然，才能经得起背景调查，你可以这样调查：

1、之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望有机会在新平台上创造出更多效益。

2、原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。

3、之前公司规模有限，希望能到一个更大的平台，锻炼自己，更大程度发挥自己的特长。

4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。

5、先前工作的和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划

离职需要知道的事就说道这里，小编最后提醒大家，离职需谨慎！尤其是不要以离职作为升职加薪的威胁理由，因为很可能弄巧成拙，使用云OA协同办公的企业培养一名新员工的代价远比你想要的少很多。

例如一家使用【eteams】协同办公的公司，新员工可以在eteams“知识文档“上对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面的了解。甚至不需特别培训，光看文档就Ok了。在工作的过程中随着权限的不断开放，查看到前辈们留下来的技术经验、行业案例、工作技巧等，使新员工很快进入工作角色，犹如站在老员工的肩膀上。其次， Eteams可以为不同的员工提供不同的工作项目，提供精细化、个性化工作任务，让新员工明确自己的份内工作，同时上级可以轻松看到新员工的所有工作状态，及时给予指导。最后将与员工工作相关的公文、信息、审批、任务等信息关联到新员工的岗位项目中，将各自独立的应用系统、独立的内容集成、整合、统一到一个项目，让员工可以短时间内就完全适应工作内容。

不管有没有离职跳槽，在不是十分缺钱的情况下，都建议以自身能力的提高为主要考虑目标。非常赞同演员刘玉玲的话：“我工作后一直很努力攒钱，这笔钱叫做「Fcuk you Money」，当老板要解雇你，或是让你去做你不愿意的事情时，你就可以很有底气的说「Fuck you」。我们如果还没攒够足够的「Fuck you Money」，那就先攒够「Fuck you ability」”

先攒够「Fuck you ability」