本期分享劳动者的五种解雇保护期，即劳动者有非过失性辞退情形或者企业经济性裁员时，用人单位必须待相应的情形消除，才可以解除（指合同未到期提前结束）劳动合同，或者到期终止劳动合同，这是用人单位的社会责任之一。

一、有职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在上岗前、在岗期间、离岗时组织职业健康检查，并告知劳动者。待离岗前职业健康检查，排除疑似职业病或者解除医学观察期的，才可以解雇。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

职业病的认定由卫生部门的专门医疗机构认定，因工作遭受事故伤害的由人社部门认定工伤。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定：1-4级为完全丧失劳动能力，5-10级为部分丧失劳动能力（其中：5-6级为大部分丧失劳动能力），用人单位不得单方提前解除劳动合同，合同期满按照《工伤保险条例》规定执行。

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

关于医疗期详见《涨知识！病假期间工资如何计算？》一文，劳动合同期满必须等医疗期满后，才能终止劳动合同。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，单方面解除劳动合同。劳动合同期满的待孕期、产假、哺乳（孩子满1周岁）期满后，劳动合同才可以终止。

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

这种情形大多数已订立无固定期限劳动合同，如果订立的是有期限的劳动合同到期，也不能终止，工作到退休年龄或自己提出离职为止。

需要注意的是解雇保护期（包括解除和终止），仅限于劳动者出现非过失性辞退情形和经济性裁员时，单位不能提前解除劳动合同和到期终止，单位与劳动者协商一致可以解雇，其他情形就不给予特殊的解雇保护。如三期内女职工严重违反规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害等，单位照样可以随时通知解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。