前段时间，有个共事3年的同事的离职了，他离开的那天，公司上下，悄无声息。

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这里讲的“悄无声息”，不是说大家应该声势浩大地惜别于他的离开，而是大家对于他们的离开，十分冷静。没有议论，没有关心，更没有别离的忧伤，甚至大家连表面上的客套怀念都没有，他本人从计划辞职到离开，也表现得十分平常。

我太奇怪了。

其实他早我几年入职，算起来已经在公司上班7年了。这次的离辞听人事说起，是他想要结束和老婆孩子的两地分居，离职之后会回家乡，也不会再在同行业择业，所以大家再见的可能性几乎为零。

印象中，他平时的工作按部就班，跟同事的关系都比较和气。因为我们不在同一个部门，所以不过点头之交。我原本以为，在一个人员流动不强的地方呆了7年，当某个人离开的时候，大家不管是内心还是表面上，都一定会有满满的不舍，但是所有人，包括我自己，内心居然没什么波澜，淡然得好像这个人不是离辞了，只是正常下班回家了。

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联想到读书毕业那会，大家都哭得呼天抢地，想到马上的分别，连讨厌的同学都变得可爱。反观现在的场景，突然让人心生苍凉——原来人与人之间的情感稀薄如此了吗？

连离别都不能再次触动我们？莫非我们已经强大到无惧任何离别？

我们怎么不怕离别呢，爱人分开，父母离去，子女远行，都会让我们痛哭流涕。可是在职场这里，我们就练就了钢筋铁骨，郎心如铁。

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一直以来，我们所受的“职场教育”都绕不过三个金科玉律——不关心，不走心，不用心。

不用过于关心同事的悲喜，因为你们只是比陌生人熟悉一点的同事。跟同事的社交不要走心，因为大家只需要普通社交，场面上过得去就行。更不要对同事的求教和求助用心，因为大家都只顾自己，所以做好自己的事就行。

职场哪有真正的朋友，也没有真正的友谊。职场不是讲情谊的地方，职场讲的是能力。

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说来好笑，我们都爱说有人的地方就有江湖，职场就是江湖。这个江湖纷争不断，有竞争，或许还有争斗，我们各自竞争在激烈的行业里，分分钟就能看“职场风云”在波涛汹涌。见过为了抢客户大闹办公室的，也见过为了争“年度十佳员工”跑老板那里挑唆对手的，还经历过为了“斗败”一个副高层，被强迫站队的。

我们听到的是“职场潜规则”，见到的是“职场厚黑学”，职场好似武侠里的江湖，容得下“血雨腥风”、“明枪暗箭”……偏偏就没有了“侠骨柔肠”“有情有义”。很多时候，不是我们不愿意“热血职场”，只是不敢，同样的行为，在职场中往往会变成另一种解读。

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有人在街上帮路人捡起掉落的物品，这是热心助人。有人在办公室帮同事搬打印机，就可能是多管闲事。

有人在公交车大骂偷拍者，这是古道热肠。有人鼓励新进女职员揭发职场性骚扰，就可能变成不怀好意。

我也曾经热心地提醒同事，她与上级主管工作的注意事项，我们也短暂地拥有了一段“友谊”，结果因为一个小矛盾，她转头就向主管告发我“不把主管放在眼里”，最终以我检讨而了结。

这样事情多了去，时间长了，谁还能还刚入职场时那么的满怀热忱，谁还当傻子啊。职场反正也没有真情，守好自己的一亩三分地，不好吗？

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世界上的其他事，或许有好聚好散这一说，但是涉及职场，几乎没有，或者说是很少。

我们的职场生涯里，就个人而言，几乎或多或少的都有同等级的竞争对手，对手在职时大家可能已经不那么愉快了，当他离开后，说不定还有不少“历史遗留”问题待自己处置，无形中增加了工作量。

就企业而言，有些公司明确在离职条件里注明：**年内，不得从事同行业其他竞争企业。看吧，人家企业之间都不讲“情谊”，我们小虾米们讲“情分”，不好笑吗？

不管是环境还是个人，都把气氛搞得这么紧张，谁还想在职场交朋友呀！这不是添堵嘛。哪怕我们一生大部分的时间都是在工作，都呆各行各业的办公场所，但是或许，职场就是这么一个只适合淡然处之的地方。

职场允许我们成为“同事”，已经让我们不再想要成为“朋友”。